Stress Awareness Month: Pysähdy hetkeksi – saat enemmän aikaan

Stress Awareness Month muistuttaa, että hyvinvointi rakentuu myös työpäivän aikana. Reflektiivinen työote tarkoittaa sitä, että otamme hetken aikaa pysähtyä ja pohtia:...

Sukupolvi alfa on kasvamassa työelämään aikana, jota leimaavat taloudellinen epävarmuus, teknologinen murros ja poliittiset levottomuudet. Mitä tämä diginatiivien...

Tekoäly on mullistanut työnhaun ja urasuunnittelun, mutta uran taitekohdassa pelkät tekniset työkalut eivät riitä. Erityisesti työuran katketessa, kun tulevaisuus tuntuu...

Irtisanominen on käännekohta irtisanotulle ja samalla hetki, jossa työnantajan valinnat merkitsevät. Uravalmennus tarjoaa irtisanotulle konkreettista tukea muutoksen...

Yhteistoimintalain uudistus 1.7.2025 puolitti muutosneuvottelujen vähimmäiskestot. HR:llä ja johdolla on siis entistä vähemmän aikaa valmistella muutosta ja tukea...

Sisältää kyselylomakkeen tiimin psykologisen turvallisuuden arviointiin ja johtajan itsearviointilomakkeen.

Jos johtoryhmä toimii hyvin, myös yritys mitä luultavimmin menestyy keskimääräistä paremmin omalla toimialallaan. Huonosti toimiva johtoryhmä taas voi estää koko...

Johtotehtävät ovat omalla tavallaan kaksijakoisia: Toisaalta johtotehtävä tarjoaa erinomaisia mahdollisuuksia tehdä vaikuttavaa työtä, saada arvostusta ja ansaita...

Työelämä on murroksessa – ja vauhti vain kiihtyy. Jatkuva tarve osaamisen uudistumiselle ja tekoälyn nopea kehitys haastavat niin organisaatioita kuin urapalveluita...

HR:n näkökulmasta tärkein ESG-raportoinnin osa-alue on sosiaalinen vastuullisuus. Mitä keskeisiä asioita raportoinnista olisi HR-ammattilaisen hyvä muistaa?

Vuoden 2023 alusta astui voimaan 55+ -vuotiaiden täydennetty muutosturva, jolla pyritään vahvistamaan ikäryhmän urapolkuja ja parempaa uudelleen työllistymistä. Signaali...

Haastattelimme HR-ammattilaisia ymmärtääksemme millaisesta tilanteesta ja millaisin suunnitelmin organisaatioissa lähestytään uusia ESG-vaatimuksia. Jaamme...

Kattava paketti coachingin hyödyntämiseen ja hankkimiseen!

Sisältää loppuraportin lisäksi työkalut oman organisaation kypsyyden mietintään ja oman työuran kestävyyden pohdintaan.

Tee johtajanurastasi itsesi näköinen ja motivoiva!

Työkalu työyhteisöjen, tiimien tai yksilöiden hyvinvoinnin kehittämiseen.

Sisältää ohjeet irtisanomiskeskusteluiden pitämiseen vaihe vaiheelta.

Työuupumus ja työhyvinvointi ovat olleet taas viime aikoina paljon esillä mediassa. Keskustelu velloo edelleen vahvasti yksilöllisten tekijöiden (esim. ikä ja sukupuoli)...

Coachingin vaikuttavuuteen linkittyy vahvasti coachin ja valmennettavan välisen yhteistyön laatu. Mitkä viisi asiaa sinun olisi hyvä pitää mielessä valitessasi coachia?

Haastattelimme HR-ammattilaisia ymmärtääksemme millaisesta tilanteesta ja millaisin suunnitelmin organisaatioissa lähestytään uusia ESG-vaatimuksia. Jaamme...

Kasvun ajattelutapa (growth mindset) on taito, joka ratkaisee, menestyykö organisaatiosi myös tulevaisuudessa. Usein se kuitenkin ymmärretään väärin – listasimme kolme...