--- title: AS3 | Blogi paremmasta työelämästä description: "Tietoa, tukea ja oivalluksia työyhteisön kehittämisestä: Johtaminen, hyvinvointi, kestävä työura, irtisanomistilanteet, ESG" image: https://blog.as3.fi/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Blogi%20paremmasta%20ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4st%C3%A4.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3.fi/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3.fi/) Blogi hyvästä työelämästä Valitse aihe Aiheet [Kaikki aiheet 47](https://blog.as3.fi/) [Kestävä työura 28](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Johtaminen 16](https://blog.as3.fi/tag/johtaminen) [Muutosturvavalmennus 12](https://blog.as3.fi/tag/muutosturvavalmennus) [Uravalmennus 12](https://blog.as3.fi/tag/uravalmennus) [Irtisanomistilanteet 10](https://blog.as3.fi/tag/irtisanomistilanteet) [Työnhaku 10](https://blog.as3.fi/tag/työnhaku) [Hyvinvointi 7](https://blog.as3.fi/tag/hyvinvointi) [Coaching 6](https://blog.as3.fi/tag/coaching) [E-kirja 6](https://blog.as3.fi/tag/e-kirja) [Vastuullisuus 6](https://blog.as3.fi/tag/vastuullisuus) [Psykologinen turvallisuus 3](https://blog.as3.fi/tag/psykologinen-turvallisuus) [Stressi 1](https://blog.as3.fi/tag/stressi) Piilota aiheet Kestävä työura # [Ensin kohdataan ihminen – millainen on hyvä uravalmentaja?](https://blog.as3.fi/ensin-kohdataan-ihminen-mitä-hyvältä-uravalmentajalta-vaaditaan) Uravalmentajan työ vaatii tekijältään joustavuutta, monipuolista osaamista ja entistä enemmän myös... [Lue 2 minuutissa.](https://blog.as3.fi/ensin-kohdataan-ihminen-mitä-hyvältä-uravalmentajalta-vaaditaan) [![](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/mist%C3%A4%20tunnistaa%20hyv%C3%A4n%20uravalmentajan.jpg?width=596&height=306&name=mist%C3%A4%20tunnistaa%20hyv%C3%A4n%20uravalmentajan.jpg)](https://blog.as3.fi/ensin-kohdataan-ihminen-mitä-hyvältä-uravalmentajalta-vaaditaan) [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Irtisanomistilanteet](https://blog.as3.fi/tag/irtisanomistilanteet) [Työnhaku](https://blog.as3.fi/tag/työnhaku) [Uravalmennus](https://blog.as3.fi/tag/uravalmennus) [Muutosturvavalmennus](https://blog.as3.fi/tag/muutosturvavalmennus) ## [Ensin kohdataan ihminen – millainen on hyvä uravalmentaja?](https://blog.as3.fi/ensin-kohdataan-ihminen-mitä-hyvältä-uravalmentajalta-vaaditaan) Uravalmentajan työ vaatii tekijältään joustavuutta, monipuolista osaamista ja entistä enemmän myös prosessinhallintaa. Onnistumisen ytimessä on kuitenkin aina... [Lue 2 minuutissa.](https://blog.as3.fi/ensin-kohdataan-ihminen-mitä-hyvältä-uravalmentajalta-vaaditaan) [![Lue e-kirjamme Stressi - Esihenkilön opas varhaiseen tunnistamiseen ja oikea-aikaisiin toimenpiteisiin](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Stressi%20-%20Esihenkil%C3%B6n%20opas%20varhaiseen%20tunnistamiseen%20ja%20oikea-aikaisiin%20toimenpiteisiin.png?width=596&height=306&name=Stressi%20-%20Esihenkil%C3%B6n%20opas%20varhaiseen%20tunnistamiseen%20ja%20oikea-aikaisiin%20toimenpiteisiin.png)](https://blog.as3.fi/lue-e-kirjamme-stressi-esihenkilon-opas-varhaiseen-tunnistamiseen-ja-oikea-aikaisiin-toimenpiteisiin) [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Johtaminen](https://blog.as3.fi/tag/johtaminen) [E-kirja](https://blog.as3.fi/tag/e-kirja) [Hyvinvointi](https://blog.as3.fi/tag/hyvinvointi) [Stressi](https://blog.as3.fi/tag/stressi) ## [Lue e-kirjamme Stressi - Esihenkilön opas varhaiseen tunnistamiseen ja oikea-aikaisiin toimenpiteisiin](https://blog.as3.fi/lue-e-kirjamme-stressi-esihenkilon-opas-varhaiseen-tunnistamiseen-ja-oikea-aikaisiin-toimenpiteisiin) Sisältää konkreettisia työkaluja stressin tunnistamiseen, kuormituksen arviointiin ja oikea-aikaisten toimenpiteiden tekemiseen. [Lue 1 minuutissa.](https://blog.as3.fi/lue-e-kirjamme-stressi-esihenkilon-opas-varhaiseen-tunnistamiseen-ja-oikea-aikaisiin-toimenpiteisiin) [![Blogi Näin löydät itsellesi sopivan johdon coachin](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/N%C3%A4in%20l%C3%B6yd%C3%A4t%20itsellesi%20sopivan%20johdon%20coachin.jpg?width=596&height=306&name=N%C3%A4in%20l%C3%B6yd%C3%A4t%20itsellesi%20sopivan%20johdon%20coachin.jpg)](https://blog.as3.fi/nain-loydat-itsellesi-sopivan-johdon-coachin) [Coaching](https://blog.as3.fi/tag/coaching) [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Johtaminen](https://blog.as3.fi/tag/johtaminen) ## [Näin löydät itsellesi sopivan johdon coachin](https://blog.as3.fi/nain-loydat-itsellesi-sopivan-johdon-coachin) Kun johtaja etsii coachia, hän ei etsi vain luotettavaa keskustelukumppania, vaan sparraajaa, joka haastaa ajattelua ja auttaa saavuttamaan konkreettisia muutoksia.... [Lue 2 minuutissa.](https://blog.as3.fi/nain-loydat-itsellesi-sopivan-johdon-coachin) [![Blogi Oletko miettinyt coacingin aloittamista?](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Oletko%20miettinyt%20coachingin%20aloittamista.jpg?width=596&height=306&name=Oletko%20miettinyt%20coachingin%20aloittamista.jpg)](https://blog.as3.fi/oletko-miettinyt-coachingin-aloittamista) [Coaching](https://blog.as3.fi/tag/coaching) [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Johtaminen](https://blog.as3.fi/tag/johtaminen) ## [Oletko miettinyt coachingin aloittamista?](https://blog.as3.fi/oletko-miettinyt-coachingin-aloittamista) Kaipaatko paikkaa, jossa voisi luottamuksella pohtia omaa työtä ja siinä kehittymistä? Pohditko, mitä hyötyä coachingista voisi olla? [Lue 2 minuutissa.](https://blog.as3.fi/oletko-miettinyt-coachingin-aloittamista) [![AS3 blogi Miksi valitsisin uravalmennuksen?](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Miksi%20valitsisin%20uravalmennuksen-1.png?width=596&height=306&name=Miksi%20valitsisin%20uravalmennuksen-1.png)](https://blog.as3.fi/miksi-valitsisin-uravalmennuksen) [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Irtisanomistilanteet](https://blog.as3.fi/tag/irtisanomistilanteet) [Työnhaku](https://blog.as3.fi/tag/työnhaku) [Uravalmennus](https://blog.as3.fi/tag/uravalmennus) [Muutosturvavalmennus](https://blog.as3.fi/tag/muutosturvavalmennus) ## [Miksi valitsisin uravalmennuksen?](https://blog.as3.fi/miksi-valitsisin-uravalmennuksen) Uravalmennukseen kannattaa lähteä, kun haluat edetä työurallasi tavoitteellisesti ja määrätietoisesti. Olipa kyse sitten nopeasti työllistymisestä, alanvaihdosta tai... [Lue 4 minuutissa.](https://blog.as3.fi/miksi-valitsisin-uravalmennuksen) [![Stress Awareness Month: Pysähdy hetkeksi – saat enemmän aikaan](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Stress%20Awareness%20Month%20-%20Pys%C3%A4hdy%20hetkeksi%20-%20saat%20enemm%C3%A4n%20aikaan.jpg?width=596&height=306&name=Stress%20Awareness%20Month%20-%20Pys%C3%A4hdy%20hetkeksi%20-%20saat%20enemm%C3%A4n%20aikaan.jpg)](https://blog.as3.fi/stress-awareness-month-pysahdy-hetkeksi-saat-enemman-aikaan) [Coaching](https://blog.as3.fi/tag/coaching) [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Hyvinvointi](https://blog.as3.fi/tag/hyvinvointi) ## [Stress Awareness Month: Pysähdy hetkeksi – saat enemmän aikaan](https://blog.as3.fi/stress-awareness-month-pysahdy-hetkeksi-saat-enemman-aikaan) Stress Awareness Month muistuttaa, että hyvinvointi rakentuu myös työpäivän aikana. Reflektiivinen työote tarkoittaa sitä, että otamme hetken aikaa pysähtyä ja pohtia:... [Lue 3 minuutissa.](https://blog.as3.fi/stress-awareness-month-pysahdy-hetkeksi-saat-enemman-aikaan) [![Alfa tulee – oletko valmis?](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Alfa%20tulee%20%E2%80%93%20oletko%20valmis-1.jpg?width=596&height=306&name=Alfa%20tulee%20%E2%80%93%20oletko%20valmis-1.jpg)](https://blog.as3.fi/alfa-tulee-oletko-valmis) [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Johtaminen](https://blog.as3.fi/tag/johtaminen) [Psykologinen turvallisuus](https://blog.as3.fi/tag/psykologinen-turvallisuus) ## [Alfa tulee – oletko valmis?](https://blog.as3.fi/alfa-tulee-oletko-valmis) Sukupolvi alfa on kasvamassa työelämään aikana, jota leimaavat taloudellinen epävarmuus, teknologinen murros ja poliittiset levottomuudet. Mitä tämä diginatiivien... [Lue 4 minuutissa.](https://blog.as3.fi/alfa-tulee-oletko-valmis) [![Kun työura katkeaa, pelkkä tekoälyn tuki ei riitä? ](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Miksi%20teko%C3%A4ly%20ei%20voi%20korvata%20perinteist%C3%A4%20uravalmennusta.jpg?width=596&height=306&name=Miksi%20teko%C3%A4ly%20ei%20voi%20korvata%20perinteist%C3%A4%20uravalmennusta.jpg)](https://blog.as3.fi/kun-tyoura-katkeaa-pelkka-tekoalyn-tuki-ei-riita) [Irtisanomistilanteet](https://blog.as3.fi/tag/irtisanomistilanteet) [Työnhaku](https://blog.as3.fi/tag/työnhaku) [Uravalmennus](https://blog.as3.fi/tag/uravalmennus) [Muutosturvavalmennus](https://blog.as3.fi/tag/muutosturvavalmennus) ## [Kun työura katkeaa, pelkkä tekoälyn tuki ei riitä?](https://blog.as3.fi/kun-tyoura-katkeaa-pelkka-tekoalyn-tuki-ei-riita) Tekoäly on mullistanut työnhaun ja urasuunnittelun, mutta uran taitekohdassa pelkät tekniset työkalut eivät riitä. Erityisesti työuran katketessa, kun tulevaisuus tuntuu... [Lue 2 minuutissa.](https://blog.as3.fi/kun-tyoura-katkeaa-pelkka-tekoalyn-tuki-ei-riita) [![5 syytä tarjota irtisanotulle uravalmennusta](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/5%20syyt%C3%A4%20tarjota%20irtisanotulle%20uravalmennusta.jpg?width=596&height=306&name=5%20syyt%C3%A4%20tarjota%20irtisanotulle%20uravalmennusta.jpg)](https://blog.as3.fi/5-syyta-tarjota-irtisanotulle-uravalmennusta) [Irtisanomistilanteet](https://blog.as3.fi/tag/irtisanomistilanteet) [Työnhaku](https://blog.as3.fi/tag/työnhaku) [Uravalmennus](https://blog.as3.fi/tag/uravalmennus) [Muutosturvavalmennus](https://blog.as3.fi/tag/muutosturvavalmennus) ## [5 syytä tarjota irtisanotulle uravalmennusta](https://blog.as3.fi/5-syyta-tarjota-irtisanotulle-uravalmennusta) Irtisanominen on käännekohta irtisanotulle ja samalla hetki, jossa työnantajan valinnat merkitsevät. Uravalmennus tarjoaa irtisanotulle konkreettista tukea muutoksen... [Lue 2 minuutissa.](https://blog.as3.fi/5-syyta-tarjota-irtisanotulle-uravalmennusta) [![Miksi muutostilanteiden ennakointi on nyt tärkeämpää kuin koskaan?](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Miksi%20muutostilanteiden%20ennakointi%20on%20nyt%20t%C3%A4rke%C3%A4mp%C3%A4%C3%A4%20kuin%20koskaan.jpg?width=596&height=306&name=Miksi%20muutostilanteiden%20ennakointi%20on%20nyt%20t%C3%A4rke%C3%A4mp%C3%A4%C3%A4%20kuin%20koskaan.jpg)](https://blog.as3.fi/miksi-muutostilanteiden-ennakointi-on-nyt-tarkeampaa-kuin-koskaan) [Irtisanomistilanteet](https://blog.as3.fi/tag/irtisanomistilanteet) ## [Miksi muutostilanteiden ennakointi on nyt tärkeämpää kuin koskaan?](https://blog.as3.fi/miksi-muutostilanteiden-ennakointi-on-nyt-tarkeampaa-kuin-koskaan) Yhteistoimintalain uudistus 1.7.2025 puolitti muutosneuvottelujen vähimmäiskestot. HR:llä ja johdolla on siis entistä vähemmän aikaa valmistella muutosta ja tukea... [Lue 2 minuutissa.](https://blog.as3.fi/miksi-muutostilanteiden-ennakointi-on-nyt-tarkeampaa-kuin-koskaan) [![Lue e-kirjamme Näin kehität psykologista turvallisuutta](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Lue%20e-kirjamme%20N%C3%A4in%20kehit%C3%A4t%20psykologista%20turvallisuutta.png?width=596&height=306&name=Lue%20e-kirjamme%20N%C3%A4in%20kehit%C3%A4t%20psykologista%20turvallisuutta.png)](https://blog.as3.fi/lue-e-kirjamme-nain-kehitat-psykologista-turvallisuutta) [Johtaminen](https://blog.as3.fi/tag/johtaminen) [E-kirja](https://blog.as3.fi/tag/e-kirja) [Psykologinen turvallisuus](https://blog.as3.fi/tag/psykologinen-turvallisuus) ## [Lue e-kirjamme Näin kehität psykologista turvallisuutta](https://blog.as3.fi/lue-e-kirjamme-nain-kehitat-psykologista-turvallisuutta) Sisältää kyselylomakkeen tiimin psykologisen turvallisuuden arviointiin ja johtajan itsearviointilomakkeen. [Lue 0 minuutissa.](https://blog.as3.fi/lue-e-kirjamme-nain-kehitat-psykologista-turvallisuutta) [![Neljä myyttiä johtoryhmien tehokkuudesta](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Nelj%C3%A4%20myytti%C3%A4%20johtoryhmien%20tehokkuudesta.jpg?width=596&height=306&name=Nelj%C3%A4%20myytti%C3%A4%20johtoryhmien%20tehokkuudesta.jpg)](https://blog.as3.fi/nelja-myyttia-johtoryhmien-tehokkuudesta) [Johtaminen](https://blog.as3.fi/tag/johtaminen) ## [Neljä myyttiä johtoryhmien tehokkuudesta](https://blog.as3.fi/nelja-myyttia-johtoryhmien-tehokkuudesta) Jos johtoryhmä toimii hyvin, myös yritys mitä luultavimmin menestyy keskimääräistä paremmin omalla toimialallaan. Huonosti toimiva johtoryhmä taas voi estää koko... [Lue 3 minuutissa.](https://blog.as3.fi/nelja-myyttia-johtoryhmien-tehokkuudesta) [![Johtaja, tunnistatko urasi riskikohdat?](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Johtaja%20tunnistatko%20urasi%20riskikohdat.jpg?width=596&height=306&name=Johtaja%20tunnistatko%20urasi%20riskikohdat.jpg)](https://blog.as3.fi/johtaja-tunnistatko-urasi-riskikohdat) [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Johtaminen](https://blog.as3.fi/tag/johtaminen) ## [Johtaja, tunnistatko urasi riskikohdat?](https://blog.as3.fi/johtaja-tunnistatko-urasi-riskikohdat) Johtotehtävät ovat omalla tavallaan kaksijakoisia: Toisaalta johtotehtävä tarjoaa erinomaisia mahdollisuuksia tehdä vaikuttavaa työtä, saada arvostusta ja ansaita... [Lue 3 minuutissa.](https://blog.as3.fi/johtaja-tunnistatko-urasi-riskikohdat) [![Työelämän muuttuvat osaamistarpeet ja tekoäly haastavat uravalmennuksia uusiutumaan](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20muuttuvat%20osaamistarpeet.jpg?width=596&height=306&name=Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20muuttuvat%20osaamistarpeet.jpg)](https://blog.as3.fi/tyoelaman-muuttuvat-osaamistarpeet-ja-tekoaly-haastavat-uravalmennuksia-uusiutumaan) [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Irtisanomistilanteet](https://blog.as3.fi/tag/irtisanomistilanteet) [Uravalmennus](https://blog.as3.fi/tag/uravalmennus) [Muutosturvavalmennus](https://blog.as3.fi/tag/muutosturvavalmennus) ## [Työelämän muuttuvat osaamistarpeet ja tekoäly haastavat uravalmennuksia uusiutumaan](https://blog.as3.fi/tyoelaman-muuttuvat-osaamistarpeet-ja-tekoaly-haastavat-uravalmennuksia-uusiutumaan) Työelämä on murroksessa – ja vauhti vain kiihtyy. Jatkuva tarve osaamisen uudistumiselle ja tekoälyn nopea kehitys haastavat niin organisaatioita kuin urapalveluita... [Lue 2 minuutissa.](https://blog.as3.fi/tyoelaman-muuttuvat-osaamistarpeet-ja-tekoaly-haastavat-uravalmennuksia-uusiutumaan) [![ESG: HR rakentamassa sosiaalisesta vastuullisuudesta organisaation kilpailutekijää](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/HR%20rakentamassa%20sosiaalisesta%20vastuullisuudesta%20organisaation%20kilpailutekij%C3%A4%C3%A4.jpg?width=596&height=306&name=HR%20rakentamassa%20sosiaalisesta%20vastuullisuudesta%20organisaation%20kilpailutekij%C3%A4%C3%A4.jpg)](https://blog.as3.fi/hr-rakentamassa-sosiaalisesta-vastuullisuudesta-organisaation-kilpailutekijaa) [Vastuullisuus](https://blog.as3.fi/tag/vastuullisuus) ## [ESG: HR rakentamassa sosiaalisesta vastuullisuudesta organisaation kilpailutekijää](https://blog.as3.fi/hr-rakentamassa-sosiaalisesta-vastuullisuudesta-organisaation-kilpailutekijaa) HR:n näkökulmasta tärkein ESG-raportoinnin osa-alue on sosiaalinen vastuullisuus. Mitä keskeisiä asioita raportoinnista olisi HR-ammattilaisen hyvä muistaa? [Lue 3 minuutissa.](https://blog.as3.fi/hr-rakentamassa-sosiaalisesta-vastuullisuudesta-organisaation-kilpailutekijaa) [![Älä usko myyttejä!](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/%C3%84l%C3%A4%20usko%20myyttej%C3%A4.jpg?width=596&height=306&name=%C3%84l%C3%A4%20usko%20myyttej%C3%A4.jpg)](https://blog.as3.fi/ala-usko-myytteja) [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Irtisanomistilanteet](https://blog.as3.fi/tag/irtisanomistilanteet) [Työnhaku](https://blog.as3.fi/tag/työnhaku) [Uravalmennus](https://blog.as3.fi/tag/uravalmennus) [Muutosturvavalmennus](https://blog.as3.fi/tag/muutosturvavalmennus) ## [Älä usko myyttejä!](https://blog.as3.fi/ala-usko-myytteja) Vuoden 2023 alusta astui voimaan 55+ -vuotiaiden täydennetty muutosturva, jolla pyritään vahvistamaan ikäryhmän urapolkuja ja parempaa uudelleen työllistymistä. Signaali... [Lue 3 minuutissa.](https://blog.as3.fi/ala-usko-myytteja) [![Kysely: Miten HR:t nykyään mittaavat sosiaalista vastuullisuutta?](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Miten%20HRt%20nyky%C3%A4%C3%A4n%20mittaavat%20sosiaalista%20vastuullisuutta.jpg?width=596&height=306&name=Miten%20HRt%20nyky%C3%A4%C3%A4n%20mittaavat%20sosiaalista%20vastuullisuutta.jpg)](https://blog.as3.fi/kysely-miten-hrt-nykyaan-mittaavat-sosiaalista-vastuullisuutta) [Vastuullisuus](https://blog.as3.fi/tag/vastuullisuus) ## [Kysely: Miten HR:t nykyään mittaavat sosiaalista vastuullisuutta?](https://blog.as3.fi/kysely-miten-hrt-nykyaan-mittaavat-sosiaalista-vastuullisuutta) Haastattelimme HR-ammattilaisia ymmärtääksemme millaisesta tilanteesta ja millaisin suunnitelmin organisaatioissa lähestytään uusia ESG-vaatimuksia. Jaamme... [Lue 2 minuutissa.](https://blog.as3.fi/kysely-miten-hrt-nykyaan-mittaavat-sosiaalista-vastuullisuutta) [![Lue e-kirjamme Vastuullinen ihmisten johtaminen](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Vastuullinen%20ihmisten%20johtaminen.jpg?width=596&height=306&name=Vastuullinen%20ihmisten%20johtaminen.jpg)](https://blog.as3.fi/lue-vastuullinen-ihmisten-johtaminen-kyselyn-loppuraportti) [Vastuullisuus](https://blog.as3.fi/tag/vastuullisuus) [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Johtaminen](https://blog.as3.fi/tag/johtaminen) [E-kirja](https://blog.as3.fi/tag/e-kirja) ## [Lue Vastuullinen ihmisten johtaminen -kyselyn loppuraportti](https://blog.as3.fi/lue-vastuullinen-ihmisten-johtaminen-kyselyn-loppuraportti) Sisältää loppuraportin lisäksi työkalut oman organisaation kypsyyden mietintään ja oman työuran kestävyyden pohdintaan. [Lue 1 minuutissa.](https://blog.as3.fi/lue-vastuullinen-ihmisten-johtaminen-kyselyn-loppuraportti) [![Lue e-kirjamme Johtajan uratsekki - Urasuunnittelun neljä askelta](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Johtajan%20uratsekki%20-%20Urasuunnittelun%20nelj%C3%A4%20askelta.jpg?width=596&height=306&name=Johtajan%20uratsekki%20-%20Urasuunnittelun%20nelj%C3%A4%20askelta.jpg)](https://blog.as3.fi/lue-e-kirjamme-johtajan-uratsekki-urasuunnittelun-nelja-askelta) [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Johtaminen](https://blog.as3.fi/tag/johtaminen) [E-kirja](https://blog.as3.fi/tag/e-kirja) ## [Lue e-kirjamme Johtajan uratsekki - Urasuunnittelun neljä askelta](https://blog.as3.fi/lue-e-kirjamme-johtajan-uratsekki-urasuunnittelun-nelja-askelta) Tee johtajanurastasi itsesi näköinen ja motivoiva! [Lue 0 minuutissa.](https://blog.as3.fi/lue-e-kirjamme-johtajan-uratsekki-urasuunnittelun-nelja-askelta) [![Lue e-kirjamme Sujuvan työn ja hyvinvoinnin pyörä](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Lue%20e-kirjamme%20Sujuvan%20ty%C3%B6n%20ja%20hyvinvoinnin%20py%C3%B6r%C3%A4.png?width=596&height=306&name=Lue%20e-kirjamme%20Sujuvan%20ty%C3%B6n%20ja%20hyvinvoinnin%20py%C3%B6r%C3%A4.png)](https://blog.as3.fi/lue-e-kirjamme-sujuvan-tyon-ja-hyvinvoinnin-pyora) [Johtaminen](https://blog.as3.fi/tag/johtaminen) [E-kirja](https://blog.as3.fi/tag/e-kirja) [Hyvinvointi](https://blog.as3.fi/tag/hyvinvointi) ## [Lue e-kirjamme Sujuvan työn ja hyvinvoinnin pyörä](https://blog.as3.fi/lue-e-kirjamme-sujuvan-tyon-ja-hyvinvoinnin-pyora) Työkalu työyhteisöjen, tiimien tai yksilöiden hyvinvoinnin kehittämiseen. [Lue 0 minuutissa.](https://blog.as3.fi/lue-e-kirjamme-sujuvan-tyon-ja-hyvinvoinnin-pyora) [![Lue e-kirjamme Irtisanomiset - Näin hoidat ne arvostavasti](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Lue%20e-kirjamme%20Irtisanomiset%20-%20N%C3%A4in%20hoidat%20ne%20arvostavasti.png?width=596&height=306&name=Lue%20e-kirjamme%20Irtisanomiset%20-%20N%C3%A4in%20hoidat%20ne%20arvostavasti.png)](https://blog.as3.fi/lue-e-kirjamme-irtisanomiset-nain-hoidat-ne-arvostavasti) [Johtaminen](https://blog.as3.fi/tag/johtaminen) [E-kirja](https://blog.as3.fi/tag/e-kirja) [Irtisanomistilanteet](https://blog.as3.fi/tag/irtisanomistilanteet) [Uravalmennus](https://blog.as3.fi/tag/uravalmennus) [Muutosturvavalmennus](https://blog.as3.fi/tag/muutosturvavalmennus) ## [Lue e-kirjamme Irtisanomiset - Näin hoidat ne arvostavasti](https://blog.as3.fi/lue-e-kirjamme-irtisanomiset-nain-hoidat-ne-arvostavasti) Sisältää ohjeet irtisanomiskeskusteluiden pitämiseen vaihe vaiheelta. [Lue 0 minuutissa.](https://blog.as3.fi/lue-e-kirjamme-irtisanomiset-nain-hoidat-ne-arvostavasti) First Prev [1](https://blog.as3.fi) [2](https://blog.as3.fi/page/2) [3](https://blog.as3.fi/page/3) [Next](https://blog.as3.fi/page/2) [Last](https://blog.as3.fi/page/3) ## Pidämme sinut ajan tasalla paremmasta työelämästä Tilaa AS3:n uutiskirje, jossa kerromme AS3:n e-kirjoista, tutkimuksista, tapahtumista, kiinnostavimmista blogeista ja uutisista sekä yleistä tietoa työelämän muutoksista ja uudistumisesta. Lähetämme viestejä enintään kerran kuukaudessa, ja voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.   ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### AS3 blogit – Parempaa työelämää Tavoitteenamme on inspiroida ja mahdollistaa oivalluksia, jakaa tietoa ja tukea työelämän jatkuvassa muutoksessa. Haluamme tarjota ajankohtaista ja käytännönläheistä sisältöä erityisesti johtajille, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille – kaikille, jotka kehittävät työyhteisöjä ja tukevat ihmisiä muutoksissa. Jos sinulla on kysyttävää tai haluat antaa palautetta, ota rohkeasti yhteyttä: [info@as3.fi](mailto:info@as3.fi)  AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3.fi/evaestekaeytaentoe-cookie-policy/)     ### Blogin aiheita - [Johtaminen](https://blog.as3.fi/topic/johtaminen) - [Hyvinvointi](https://blog.as3.fi/topic/hyvinvointi) - [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/topic/kestävä-työura) - [Irtisanomistilanteet](https://blog.as3.fi/topic/irtisanomistilanteet) - [ESG](https://blog.as3.fi/topic/esg) - [Työnhaku](https://blog.as3.fi/topic/työnhaku) - [E-kirja](https://blog.as3.fi/topic/e-kirja) ### Ota yhteyttä **P:** [+358 29 007 4550](tel:+358290074550) **S:** [info@as3.fi](mailto:info@as3.fi) [Seuraa meitä LinkedInissä](https://www.linkedin.com/company/as3-finland/) [![as3-light](https://blog.as3.fi/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](http://www.as3.fi) ×