Testaa organisaatiosi tilanne raportin ja työkalujen avulla
Vastuullisuudesta on tullut keskeinen osa organisaatioiden strategioita, kilpailukykyä ja toimintatapoja. Organisaation sisäisessä toiminnassa tämän ajattelun ytimessä on vastuullinen, kestävä ihmisten johtaminen. Kuinka johdonmukaisesti teidän organisaationne johtaminen, kulttuuri ja toimintamallit tukevat vastuullista ihmisten johtamista?
Kesän ja syksyn 2021 aikana haastattelimme 44 kokenutta HR-ammattilaista heidän näkemyksistään ja kokemuksistaan omissa organisaatioissaan. Valitsimme haastateltavamme AS3:n verkostoista niin, että he edustivat hyvin erilaisia organisaatioita – ennen kaikkea yritysmaailmasta mutta myös julkiselta puolelta. Myös organisaatioiden tilanteet ja haastateltavamme olivat erilaisia. Erityisen arvokkaana pidämme sitä tapaa, jolla useimmat haastateltavamme avoimesti kertoivat omista näkemyksistään organisaatiotaan koskien.
Vastuullinen ihmisten johtaminen -kyselyn loppuraportti
Raportissa käymme läpi kyselyn tulokset ja ennen kaikkea tulosten perusteella rakentamaamme Vastuullisen ihmisten johtamisen kypsyysmallia. Raportti on kirjoitettu käytännöläheisesti ja olemme pyrkineet tarjoamaan konkreettisia esimerkkejä erilaisista organisaatioista. Raportin tavoitteena on toisaalta antaa mahdollisimman selkeä kokonaiskuva siitä, mitä vastuullinen ihmisten johtaminen Suomessa juuri nyt on, ja toisaalta kannustaa lukijaansa miettimään oman organisaationsa nykytilannetta ja mahdollisia kehitystavoitteita.
Työkalu oman organisaation kypsyyden mietintään
Loppuraportin tueksi olemme luoneet konkreettisen työkalun, jonka avulla voi pohtia oman organisaation 1) strategiaa ja tavoitteita, 2) kulttuuria, asenteita ja arvoja sekä 3) prosesseja, rooleja ja toimintatapoja suhteessa vastuulliseen ihmisten johtamiseen. Työkalussa esiin nousevat elementit ja toimenpide-ehdotukset on kerätty haastatteluaineistostamme ja vastuullisen johtamisen tutkimuksista.
Työkalu oman työuran kestävyyden pohdintaan
Yksi keskeinen osa vastuullista ihmisten johtamista on työntekijöiden tukeminen kestävän työuran rakentamisessa. Jatkuvien muutosten keskellä mikään organisaatio ei voi luvata ikuista työuraa työntekijöilleen, mutta vastuulliset toimijat tukevat ja kannustavat työntekijöitään kehittämään omia valmiuksiaan rakentaa itselleen kestävää työuraa. Tämä yksinkertainen työkalu auttaa tässä.
Täydennä lomake ja saat heti itsellesi kyselymme loppuraportin ja työkalut!
