Uravalmentajan työ vaatii tekijältään joustavuutta, monipuolista osaamista ja entistä enemmän myös prosessinhallintaa. Onnistumisen ytimessä on kuitenkin aina yksilöllinen ihmisen kohtaaminen ja kyky tukea häntä läpi ison muutoksen. Tässä blogissa kurkistamme uravalmentajan työn arkeen ja avaamme, millaisista taidoista hyvä uravalmennus syntyy.
Johanna Muuraiskangas on johtanut AS3:n valmentajaverkostoa noin neljän vuoden ajan ja työskennellyt sitä ennen itsekin uravalmentajana useita vuosia. Kokemus on tuonut selkeän näkemyksen siitä, mitä hyvältä uravalmentajalta vaaditaan ja miten valmennuksessa saavutetaan parhaat tulokset.
”Ensin kohdataan ihminen. Sitten selvitetään, mitä hän tarvitsee ja mitkä ovat hänen tavoitteensa. Sen jälkeen kuljetaan sitoutuneesti asiakkaan rinnalla tarjoten tukea, asiantuntemusta ja riittävästi kannustusta”, Johanna toteaa.
AS3:n noin viidestäkymmenestä uravalmentajasta suuri osa työskentelee freelancereina. Tämä tuo valmentajaverkostoomme laaja-alaisen ammatillisen osaamisen ja kokemuksen eri toimialoilta, joiden avulla jokaiselle valmennettavalle voidaan löytää hänen tilanteeseensa sopivin tuki. Vankkaa kokemusta löytyy muun muassa esihenkilö- ja HR-tehtävistä sekä rekrytoinnista. Coaching-koulutusten lisäksi osalla uravalmentajista on myös psykologin tutkinto tai lyhytterapeutin koulutus.
"Valmentajilla on hyvin erilaisia taustoja ja kokemusta. Huomaan kuitenkin vuosi vuodelta yhä selvemmin, että kaikkia yhdistävät AS3:n valmennusperiaatteet ja arvot: ihmisen arvostaminen, kyky kohdata asiakas vaikeassakin tilanteessa sekä vahva sitoutuminen hänen tavoitteidensa saavuttamiseen. Tiedän, että kaikki valmentajamme haluavat aidosti auttaa ihmisiä eteenpäin."
Viime vuosina työelämä ja työmarkkinat ovat muuttuneet. Uravalmentajan kyky kohdata ihmisiä inhimillisesti ja räätälöidä valmennusprosessi kullekin valmennettavalle sopivaksi on korostunut nykyisessä työllisyystilanteessa. Sen lisäksi rooli työnhaun asiantuntijana ja uravalmennusprosessin ohjaajana on vahvistunut, sillä valmentajalta edellytetään yhä enemmän ajantasaista työmarkkinatuntemusta ja ymmärrystä jatkuvasti muuttuvista työnhaun käytänteistä.
AS3:lla valmennusten tukena toimivat myös digitaaliset alustat ja AI-avusteiset työnhaun työkalut, jotka auttavat sekä valmentajia että valmennettavia työskentelemään tehokkaasti. Teknologia ei korvaa valmentajan asiantuntemusta, mutta se tarjoaa arvokasta tukea prosessin eri vaiheisiin. Siksi valmentajan työssä korostuu nykyään myös taito hyödyntää digitaalisia työkaluja ja tekoälyä osana uravalmennusta.
AS3:n uravalmentajien osaamista arvioidaan ja kehitetään jatkuvasti, jotta valmennusten laatu pysyy korkeana ja kaikilla valmentajilla on yhtäläiset valmiudet toteuttaa uravalmennuksia AS3:n valmennusperiaatteita, materiaaleja ja työkaluja hyödyntäen.
Johanna kertoo, että ensimmäisenä osana perehdytysprosessia kaikki valmentajat käyvät AS3:n oman uravalmennuskoulutuksen sertifiointeineen. Koulutus varmistaa, että jokaisella valmentajalla on oman osaamistaustansa lisäksi ymmärrys siitä, mitä valmennus AS3:lla tarkoittaa, mitä ihmisen sisäinen muutosprosessi vaatii, miten osaamista kirkastetaan sekä siitä, miten työnhakua voidaan tehostaa nykyisessä työmarkkinatilanteessa. Peruskoulutuksen lisäksi kaikki AS3:n uravalmentajat käyvät EMCC:n akkreditoiman Transition Foundation -koulutuksen, joka antaa valmentajille valmiudet käyttää coaching-taitoja osana uravalmennusta.
”Toimimme tiiviissä yhteistyössä valmentajiemme kanssa ja tuemme heidän osaamisensa kehittymistä monin tavoin. Säännölliset seurantakeskustelut auttavat varmistamaan, että ammattitaito kehittyy jatkuvasti ja että jokainen saa työhönsä tarvitsemansa tuen. Tärkeä osa laadun seurantaa on myös kaikilta valmennettavilta kerättävä kirjallinen palaute, joka tarjoaa arvokasta tietoa valmennuksen vaikuttavuudesta.”
Juuri näistä palautteista välittyy valmentajien vahva sitoutuminen valmennettavien yksilöllisiin tarpeisiin. Vuoden 2025 valmennuspalautteiden mukaan jopa 96 % valmennettavista oli erittäin tyytyväisiä tai tyytyväisiä siihen, miten valmentaja sitoutui heidän yksilölliseen tilanteeseensa. Lisäksi 93 % vastaajista oli erittäin tyytyväisiä tai tyytyväisiä valmentajan kykyyn räätälöidä valmennusta omaan tilanteeseen sopivaksi.
Vaikka suuri osa uravalmentajista toimii yrittäjäpohjalta, verkostoa yhdistää voimakas me-henki ja tukea omaan työhön saa verkoston vetäjän lisäksi myös asiakaspalvelutiimiltä sekä muilta kollegoilta.
"Kokoonnumme verkoston kanssa virtuaalisesti kerran kuukaudessa. Ajankohtaisen tiedon ja osaamisen jakamisen lisäksi tapaamisissa valmentajat voivat jakaa työssä kohtaamiaan onnistumisia ja haasteita sekä sparrata toisiaan erilaisissa valmennustyöhön liittyvissä kysymyksissä."
Johannan mukaan AS3:n uravalmentajien suurimpia valtteja ovat aito välittäminen, yksilöllinen valmennusote ja yhteisiin arvoihin pohjautuva toimintatapa. Näiden arvojen näkyminen konkreettisesti arjen tekemisessä on myös syy siihen, miksi hän on itse viihtynyt AS3:lla jo vuosikymmenen ajan.
Blogia varten on haastateltu AS3:n Senior Coach Johanna Muuraiskangasta. Johanna vastaa AS3 valmentajaverkostosta sekä valmentaa ryhmiä muutoksen, esihenkilötyön, tunnetaitojen ja vuorovaikutuksen teemoista.