---
title: Johtaja, tunnistatko urasi riskikohdat?
description: Johtajana urariskien tunnistaminen ja hallinta on tärkeää. Vahvista varmuuttasi ja varaudu muutoksiin ennakoivalla otteella.
image: https://blog.as3.fi/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Johtaja%20tunnistatko%20urasi%20riskikohdat.jpg
---

[![AS3 Transition Blog](https://blog.as3.fi/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3.fi/) Blogi hyvästä työelämästä

 Valitse aihe  Aiheet

[Kaikki aiheet 48](https://blog.as3.fi/) [Kestävä työura 29](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Johtaminen 17](https://blog.as3.fi/tag/johtaminen) [Muutosturvavalmennus 12](https://blog.as3.fi/tag/muutosturvavalmennus) [Uravalmennus 12](https://blog.as3.fi/tag/uravalmennus) [Irtisanomistilanteet 10](https://blog.as3.fi/tag/irtisanomistilanteet) [Työnhaku 10](https://blog.as3.fi/tag/työnhaku) [Hyvinvointi 8](https://blog.as3.fi/tag/hyvinvointi) [Coaching 6](https://blog.as3.fi/tag/coaching) [E-kirja 6](https://blog.as3.fi/tag/e-kirja) [Vastuullisuus 6](https://blog.as3.fi/tag/vastuullisuus) [Psykologinen turvallisuus 4](https://blog.as3.fi/tag/psykologinen-turvallisuus) [Stressi 2](https://blog.as3.fi/tag/stressi)  Piilota aiheet

- [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura)

# Johtaja, tunnistatko urasi riskikohdat?

![Henna Tomperi](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Sitaattikuvat/Henna%20Tomperi%201181x1181.jpg?upsize=true&upscale=true&width=140&height=140&name=Henna%20Tomperi%201181x1181.jpg)

 Kirjoittanut [Henna Tomperi](https://blog.as3.fi/author/henna-tomperi)

Henna työskenteli aiemmin AS3:lla partnerina ja johdon valmentajana. Tällä hetkellä hän toimii AS3:lla valmentajana.

 Julkaistu  10. heinäkuuta 2025  Lue 3 minuutissa.

Johtotehtävät ovat omalla tavallaan kaksijakoisia: Toisaalta johtotehtävä tarjoaa erinomaisia mahdollisuuksia tehdä vaikuttavaa työtä, saada arvostusta ja ansaita selvästi keskivertotyöntekijää parempaa palkkaa. Toisaalta taas johtotehtävissä on riskejä, joita asiantuntija- ja tiiminvetäjärooleissa ei samalla tavalla kohtaa.

Valmennamme vuosittain Pohjoismaissa lukuisia eritasoisissa johtotehtävissä toimineita henkilöitä ja tiedämme, että urariskien tunnistaminen tukee kestävän työuran rakentamista joskus varsin myrskyisissäkin johtotehtävissä. Usein kohtaamme valmennettavia, jotka eivät ole osanneet ennakoida johtajaroolinsa päättymistä. Parhaimmillaan haastavan tilanteen ratkaisu on kuitenkin entistä parempi tehtävä – ja johtaja, joka muistaa jatkossa, että johtotehtäviin liittyviä riskejä ei kannata jättää huomiotta.

## Johtajan uraan kuuluu aina riskejä

Yksi näkyvä esimerkki riskeistä on johtotehtävien keston lyhentyminen kansainvälisesti. Esimerkiksi Yhdysvalloissa 500 suurimman pörssiyrityksen toimitusjohtajan mediaaniaika tehtävässä putosi 2013–2022 [kuudesta vuodesta 4,8 vuoteen](https://corpgov.law.harvard.edu/2023/08/04/ceo-tenure-rates-2/). Keskimääräinen aika näiden organisaatioiden ylemmissä johtotehtävissä vaihtelee reilun 2,5 vuoden ja reilun 7 vuoden välillä tehtävästä riippuen. Myös [toimiala vaikuttaa](https://ir.kornferry.com/news-events/press-releases/detail/34/age-and-tenure-in-the-c-suite-korn-ferry-study-reveals-trends-by-title-and-industry) ainakin tiettyjen tehtävien osalta toimikauden keskimääräiseen kestoon.

Mahdollisia syitä lyhentyvien toimikausien takana on luonnollisesti monia, mutta monimutkainen ja nopeasti muuttuva toimintaympäristö on yksi keskeinen tekijä; asiakasodotukset, geopoliittinen tilanne, lainsäädäntö ja teknologiat muuttuvat nopeasti. Johdon pitäisi pystyä varmistamaan organisaationsa menestys ja kasvu, vaikka epävarmuustekijät vaikuttavat myös heihin ihmisinä. Johtajia mitataan usein hyvinkin tiukoilla liikevaihto- ja kannattavuusmittareilla, ja päätöksiä johtajan vaihtamisesta voidaan tehdä joskus varsin nopeastikin, kun luvut lähtevät laskuun. Johtajana olet usein vain niin hyvä kuin viimeisimmät tuloksesi!

Toimintaympäristön muutoksiin liittyvien riskien lisäksi johtajan on hyvä olla tietoinen muistakin tilanteista, joihin liittyy urariskejä. Sellaisia ovat esimerkiksi:

- Uudessa tehtävässä aloittaminen
- Muutokset itseä ylemmässä johdossa tai hallituksen kokoonpanossa
- Henkilöhaasteet
- Verkostoitumisen puute
- Taloudelliset haasteet
- Organisaation kasvu
- Strategiset erimielisyydet
- Johtamisen haasteet
- Osaamisen haasteet
- Oma jaksaminen
- Kriisitilanteet, PR-haasteet

Joskus riskit voivat johtua kokonaan toimintaympäristöstä, joskus taas niiden takana on omaan johtamiseen liittyviä haasteita, kuten esimerkiksi yritys toteuttaa liian monta muutosta liian nopeasti, kyvyttömyys kuunnella ihmisiä ja luoda psykologista turvallisuutta organisaatiossa tai oman oppimisen ja kehittymisen laiminlyönti kiireen keskellä. 

Tietoisuus johtajuuteen liittyvistä riskeistä on tärkeää, ja näihin asioihin kannattaa kiinnittää huomiota. Joskus huomaamme johdon valmennettaviemme kanssa, että johtaja on ollut niin fokusoitunut jokapäiväiseen johtamistyöhönsä, että hän ei ole ehtinyt tai ymmärtänyt kiinnittää huomioita uransa kannalta tärkeisiin asioihin ja mahdollisiin urariskeihin. 

Oman uran perusteista huolehtiminen voi joskus kuitenkin olla edellytys sille, että johtaja saa jatkaa tehtävässään. Oletko sinä miettinyt, mille asioille menestymisesi johtajana perustuu? Kuinka paljon kiinnität niihin huomiota arjessa? Kuinka varmistat, että nämä perustat pysyvät vakaina? 

## Kuinka pitää huolta urasta?

Paras tapa valmistautua mahdollista urariskien toteutumista varten on varmistaa kirkas ammatillinen omakuva: selkeä ymmärrys omista vahvuuksista, johtamisfilosofiasta, saavutuksista ja motivaatiosta johtajana. Koska vaatimukset johtotehtäviä kohtaan ovat jatkuvassa muutoksessa, myös oman osaamisen ja saavutusten äärelle kannattaa pysähtyä säännöllisesti. Lisäksi ammatillisen omakuvan rakentamisessa kannattaa muistaa realismi ja tosiasioiden tunnustaminen – erityisesti johtotehtävissä olisi tärkeää kerätä säännöllisesti palautetta ja tietoa siitä, missä oma osaaminen ja tekeminen on riittävää ja missä olisi parannettavaa.

Johtajan kirkas omakuva on erinomainen työkalu, jonka avulla voi viestiä omasta toimintatavastaan niin omalle organisaatiolle kuin myös ylöspäin esimerkiksi hallituksen suuntaan – näin oma toiminta näyttäytyy johdonmukaisena ja selkeänä myös muille. Kirkas omakuva on myös vakuutus, sillä se on paras tapa erottautua ammatillisesti, jos tai kun tulevaisuudessa lähtee keskustelemaan mahdollisista uusista johtorooleista.

Myös verkostoista kannattaa pitää huolta – yhteydet erilaisiin ihmisiin niin oman organisaation sisällä kuin ulkopuolellakin auttavat vahvistamaan omaa ymmärrystä toimintaympäristöstä ja sen muutoksista. Lisäksi mukava sosiaalinen verkostoituminen voi muuttua turvaverkoksi tilanteessa, jossa jokin johtajauran riskeistä toteutuu.

Lisää tukea oman johtajanuran pohdintaan löydät [Johtajan uratsekki e-kirjastamme](https://blog.as3.fi/e-kirja-johtajan-uratsekki). Ammattitaitoinen johdon coach voi myös olla hyvin arvokas tuki esimerkiksi tilanteessa, jossa huomaat urariskejä ympärilläsi.

## Entä jos jokin riski toteutuu?

Miten sitten kannattaa toimia, jos yksi tai useampi urariski toteutuukin? Kuinka päästä eteenpäin, kun sinulle tarjotaan eropakettia?

Tärkeintä tällaisessa tilanteessa on pysähtyä hetkeksi ja suunnitella seuraavat askeleet ammattimaisesti. Vaikka tilanne on usein yllättävä ja järkyttävä, muista että et ole ensimmäinen johtaja, jonka uralla on tapahtunut tällainen tilanne. Jos vain mahdollista, eropakettiin kannattaa neuvotella osaksi johdon uracoaching. Näissä tilanteissa johdon uravalmentajan tuki ja rinnalla kulkeminen on erittäin hyödyllistä. Voit tutustua tarkemmin [AS3:n valmentajiin](https://www.as3.fi/meista/valmentajat/executive-coach/) ja [johdon uracoachingiin](https://www.as3.fi/palvelut-yksiloille/johdon-palvelut/uracoaching/) verkkosivuillamme. 

 Jaa tämä artikkeli

[Facebook](https://facebook.com/sharer.php?u=https://blog.as3.fi/johtaja-tunnistatko-urasi-riskikohdat) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/cws/share?url=https://blog.as3.fi/johtaja-tunnistatko-urasi-riskikohdat) [Lähetä sähköpostilla](mailto:?body=https://blog.as3.fi/johtaja-tunnistatko-urasi-riskikohdat)

![](https://blog.as3.fi/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave.svg)

## Haluaisitko kuulla teemasta lisää?

Ota yhteyttä, jos haluat sparrausta tai kysyä lisää teemasta. 

![Henna Tomperi](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Sitaattikuvat/Henna%20Tomperi%201181x1181.jpg?width=482&height=482&name=Henna%20Tomperi%201181x1181.jpg)

Henna Tomperi

Henna työskenteli aiemmin AS3:lla partnerina ja johdon valmentajana. Tällä hetkellä hän toimii AS3:lla valmentajana.

[heto@as3.fi](mailto:heto@as3.fi) <https://www.linkedin.com/in/hennatomperi/>

### [![AS3 blogi Häpeä kätkee stressin – siksi työuupumus tulee usein yllätyksenä](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/H%C3%A4pe%C3%A4%20k%C3%A4tkee%20stressin%20%E2%80%93%20siksi%20ty%C3%B6uupumus%20tulee%20usein%20yll%C3%A4tyksen%C3%A4.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=H%C3%A4pe%C3%A4%20k%C3%A4tkee%20stressin%20%E2%80%93%20siksi%20ty%C3%B6uupumus%20tulee%20usein%20yll%C3%A4tyksen%C3%A4.jpg) Kestävä työura Häpeä kätkee stressin – siksi työuupumus tulee usein yllätyksenä](https://blog.as3.fi/hapea-katkee-stressin-siksi-tyouupumus-tulee-usein-yllatyksena)

### [![](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/mist%C3%A4%20tunnistaa%20hyv%C3%A4n%20uravalmentajan.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=mist%C3%A4%20tunnistaa%20hyv%C3%A4n%20uravalmentajan.jpg) Kestävä työura Ensin kohdataan ihminen – millainen on hyvä uravalmentaja?](https://blog.as3.fi/ensin-kohdataan-ihminen-mitä-hyvältä-uravalmentajalta-vaaditaan)

### [![Lue e-kirjamme Stressi - Esihenkilön opas varhaiseen tunnistamiseen ja oikea-aikaisiin toimenpiteisiin](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Stressi%20-%20Esihenkil%C3%B6n%20opas%20varhaiseen%20tunnistamiseen%20ja%20oikea-aikaisiin%20toimenpiteisiin.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Stressi%20-%20Esihenkil%C3%B6n%20opas%20varhaiseen%20tunnistamiseen%20ja%20oikea-aikaisiin%20toimenpiteisiin.png) Kestävä työura Lue e-kirjamme Stressi - Esihenkilön opas varhaiseen tunnistamiseen ja oikea-aikaisiin toimenpiteisiin](https://blog.as3.fi/lue-e-kirjamme-stressi-esihenkilon-opas-varhaiseen-tunnistamiseen-ja-oikea-aikaisiin-toimenpiteisiin)

## Pidämme sinut ajan tasalla paremmasta työelämästä

Tilaa AS3:n uutiskirje, jossa kerromme AS3:n e-kirjoista, tutkimuksista, tapahtumista, kiinnostavimmista blogeista ja uutisista sekä yleistä tietoa työelämän muutoksista ja uudistumisesta.

Lähetämme viestejä enintään kerran kuukaudessa, ja voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.

 

![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg)

### AS3 blogit – Parempaa työelämää

Tavoitteenamme on inspiroida ja mahdollistaa oivalluksia, jakaa tietoa ja tukea työelämän jatkuvassa muutoksessa. Haluamme tarjota ajankohtaista ja käytännönläheistä sisältöä erityisesti johtajille, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille – kaikille, jotka kehittävät työyhteisöjä ja tukevat ihmisiä muutoksissa.

Jos sinulla on kysyttävää tai haluat antaa palautetta, ota rohkeasti yhteyttä: [info@as3.fi](mailto:info@as3.fi) 

AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3.fi/evaestekaeytaentoe-cookie-policy/)

 

 

### Blogin aiheita

- [Johtaminen](https://blog.as3.fi/topic/johtaminen)
- [Hyvinvointi](https://blog.as3.fi/topic/hyvinvointi)
- [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/topic/kestävä-työura)
- [Irtisanomistilanteet](https://blog.as3.fi/topic/irtisanomistilanteet)
- [ESG](https://blog.as3.fi/topic/esg)
- [Työnhaku](https://blog.as3.fi/topic/työnhaku)
- [E-kirja](https://blog.as3.fi/topic/e-kirja)

### Ota yhteyttä

**P:** [+358 29 007 4550](tel:+358290074550)  
**S:** [info@as3.fi](mailto:info@as3.fi)

[Seuraa meitä LinkedInissä](https://www.linkedin.com/company/as3-finland/)

[![as3-light](https://blog.as3.fi/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](http://www.as3.fi)

×

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Henna Tomperi",
    "url" : "https://blog.as3.fi/author/henna-tomperi"
  },
  "dateModified" : "2025-10-10T06:38:53.754Z",
  "datePublished" : "2025-07-10T11:30:00.000Z",
  "headline" : "Johtaja, tunnistatko urasi riskikohdat?",
  "image" : [ "https://blog.as3.fi/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Johtaja%20tunnistatko%20urasi%20riskikohdat.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blog.as3.fi/johtaja-tunnistatko-urasi-riskikohdat",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blog.as3.fi/hubfs/AS3_logo.png"
    },
    "name" : "AS3"
  }
}
```