--- title: Kuinka pysyä oikealla polulla epävarmuuden keskellä? description: Arvot ja vastuullinen johtaminen ohjaavat päätöksiä epävarmuuden keskellä – ne auttavat pysymään oikealla polulla myös murroksessa. image: https://blog.as3.fi/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Kuinka%20pysy%C3%A4%20oikealla%20polulla%20ep%C3%A4varmuuden%20keskell%C3%A4.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3.fi/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3.fi/) Blogi hyvästä työelämästä Valitse aihe Aiheet [Kaikki aiheet 48](https://blog.as3.fi/) [Kestävä työura 29](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Johtaminen 17](https://blog.as3.fi/tag/johtaminen) [Muutosturvavalmennus 12](https://blog.as3.fi/tag/muutosturvavalmennus) [Uravalmennus 12](https://blog.as3.fi/tag/uravalmennus) [Irtisanomistilanteet 10](https://blog.as3.fi/tag/irtisanomistilanteet) [Työnhaku 10](https://blog.as3.fi/tag/työnhaku) [Hyvinvointi 8](https://blog.as3.fi/tag/hyvinvointi) [Coaching 6](https://blog.as3.fi/tag/coaching) [E-kirja 6](https://blog.as3.fi/tag/e-kirja) [Vastuullisuus 6](https://blog.as3.fi/tag/vastuullisuus) [Psykologinen turvallisuus 4](https://blog.as3.fi/tag/psykologinen-turvallisuus) [Stressi 2](https://blog.as3.fi/tag/stressi) Piilota aiheet - [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) # Kuinka pysyä oikealla polulla epävarmuuden keskellä? ![Henna Tomperi](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Sitaattikuvat/Henna%20Tomperi%201181x1181.jpg?upsize=true&upscale=true&width=140&height=140&name=Henna%20Tomperi%201181x1181.jpg) Kirjoittanut [Henna Tomperi](https://blog.as3.fi/author/henna-tomperi) Henna työskenteli aiemmin AS3:lla partnerina ja johdon valmentajana. Tällä hetkellä hän toimii AS3:lla valmentajana. Julkaistu 10. heinäkuuta 2025 Lue 1 minuutissa. Maailma tarjoaa meille tällä hetkellä yllätyksiä ja odottamattomia tilanteita reippaalla kädellä. Meidän jokaisen – ihmisten, organisaatioiden ja yhteiskuntien – murroskyvykkyyttä koetellaan toden teolla. Mihin voimme uskoa? Mihin kiinnittyä tässä myllerryksessä? Kuinka pärjätä ja menestyä murroksessa? Tässä tilanteessa arvot, eettisyys ja vastuullisuus nousevat entistä tärkeämmiksi. Ne ovat tienviittoja, jotka auttavat meitä tietämään, milloin olemme oikealla polulla. Ne näyttävät meille suuntaa, kun polku näyttää katoavan epävarmuuden usvaan. Ne luovat vakautta ja uskoa tulevaan isojenkin epävarmuuksien keskellä. Silloin kun ei voida tarkkaan kertoa, minne olemme menossa, nämä tienviitat auttavat isojakin joukkoja ihmisiä kulkemaan samaan suuntaan. Historiasta tiedämme, että arvomme joutuvat toden teolla koetukselle juuri haastavissa tilanteissa. On helppo tehdä arvopohjaisia päätöksiä, kun hyvästä seuraa kaikille hyvää. Tällä hetkellä monessa organisaatiossa mietitään, millaisia päätöksiä maailmantilanne edellyttää ja millaisille tienviitoille päätökset perustetaan. Monella on edessään todellinen dilemma; joudutaan valitsemaan vaihtoehdoista, joista mikään ei merkitse vain positiivisia asioita. Juuri nyt onkin tärkeää tehdä päätöksiä, jotka tämänhetkisen tilanteen selvittämisen lisäksi pitävät meidät pitkällä tähtäimellä oikealla polulla. Päätöksiä, jotka eivät vie uskottavuutta vuosien aikana rakennetulta luottamukselta organisaation vastuulliseen toimintaan. Vastuullisen ihmisten johtamisen periaatteet tarjoavat yhden mallin, joka auttaa organisaatioita löytämään tienviittoja kohden kestävää menestystä yhä epävarmemmassa maailmassa. Myös ihmisten johtamisessa vastuullisuus näkyy erityisesti haastavissa tilanteissa. Organisaatiotasolla kyse voi olla vaikkapa siitä, kuinka avoimesti ja osallistavasti haastavia tilanteita käsitellään ja niistä viestitään. Yksilötasolla vastuullisuus voi taas näkyä esimerkiksi siinä, kuinka tuetaan motivaatiota, hyvinvointia ja osaamisen päivittämistä, kun yksilön omat voimavarat eivät siihen murroksen keskellä riitä. Vastuullista ihmisten johtamista on tukea kestävää menestystä niin yksilöille kuin organisaatiollekin. Tällaisena aikana tuntuu vaikealta puhua menestymisestä. Tässä hetkessä haluamme vain rauhoittaa maailmantilanteen ja tarjota turvallista arkea tavallisille ihmisille niin Suomessa kuin maailmallakin. Organisaatioiden menestyminen on kuitenkin yksi keskeinen tapa pitää arjen pyörät pyörimässä – sekä osoittaa konkreettisesti, kuinka länsimainen demokraattinen tapa toimia kestää myös epävarmuutta menettämättä toimintakykyään. Enemmän kuin koskaan, juuri nyt on tärkeää rakentaa yhdessä kykyä selvitä murroksissa. Nyt on tärkeää, että pysymme oikealla polulla ja uskomme, että tekemällä pieniä oikeita asioita tässä hetkessä jossain vaiheessa myös isot oikeat asiat etenevät. Vastuullinen ihmisten johtaminen -kysely AS3 selvitti vuonna 2021 vastuullisen ihmisten johtamisen tilaa suomalaisissa organisaatioissa. Lue, kuinka tärkeänä se nähdään ja mitä organisaatioissa sen eteen tehdään: [Vastuullinen ihmisten johtaminen raportit ja työkalut](https://blog.as3.fi/e-kirja-vastuullinen-ihmisten-johtaminen). Jaa tämä artikkeli [Facebook](https://facebook.com/sharer.php?u=https://blog.as3.fi/kuinka-pysya-oikealla-polulla-epavarmuuden-keskella) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/cws/share?url=https://blog.as3.fi/kuinka-pysya-oikealla-polulla-epavarmuuden-keskella) [Lähetä sähköpostilla](mailto:?body=https://blog.as3.fi/kuinka-pysya-oikealla-polulla-epavarmuuden-keskella) ![](https://blog.as3.fi/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave.svg) ## Haluaisitko kuulla teemasta lisää? Ota yhteyttä, jos haluat sparrausta tai kysyä lisää teemasta.  ![Henna Tomperi](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Sitaattikuvat/Henna%20Tomperi%201181x1181.jpg?width=482&height=482&name=Henna%20Tomperi%201181x1181.jpg) Henna Tomperi Henna työskenteli aiemmin AS3:lla partnerina ja johdon valmentajana. Tällä hetkellä hän toimii AS3:lla valmentajana. [heto@as3.fi](mailto:heto@as3.fi) ### [![AS3 blogi Häpeä kätkee stressin – siksi työuupumus tulee usein yllätyksenä](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/H%C3%A4pe%C3%A4%20k%C3%A4tkee%20stressin%20%E2%80%93%20siksi%20ty%C3%B6uupumus%20tulee%20usein%20yll%C3%A4tyksen%C3%A4.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=H%C3%A4pe%C3%A4%20k%C3%A4tkee%20stressin%20%E2%80%93%20siksi%20ty%C3%B6uupumus%20tulee%20usein%20yll%C3%A4tyksen%C3%A4.jpg) Kestävä työura Häpeä kätkee stressin – siksi työuupumus tulee usein yllätyksenä](https://blog.as3.fi/hapea-katkee-stressin-siksi-tyouupumus-tulee-usein-yllatyksena) ### [![](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/mist%C3%A4%20tunnistaa%20hyv%C3%A4n%20uravalmentajan.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=mist%C3%A4%20tunnistaa%20hyv%C3%A4n%20uravalmentajan.jpg) Kestävä työura Ensin kohdataan ihminen – millainen on hyvä uravalmentaja?](https://blog.as3.fi/ensin-kohdataan-ihminen-mitä-hyvältä-uravalmentajalta-vaaditaan) ### [![Lue e-kirjamme Stressi - Esihenkilön opas varhaiseen tunnistamiseen ja oikea-aikaisiin toimenpiteisiin](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Stressi%20-%20Esihenkil%C3%B6n%20opas%20varhaiseen%20tunnistamiseen%20ja%20oikea-aikaisiin%20toimenpiteisiin.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Stressi%20-%20Esihenkil%C3%B6n%20opas%20varhaiseen%20tunnistamiseen%20ja%20oikea-aikaisiin%20toimenpiteisiin.png) Kestävä työura Lue e-kirjamme Stressi - Esihenkilön opas varhaiseen tunnistamiseen ja oikea-aikaisiin toimenpiteisiin](https://blog.as3.fi/lue-e-kirjamme-stressi-esihenkilon-opas-varhaiseen-tunnistamiseen-ja-oikea-aikaisiin-toimenpiteisiin) ## Pidämme sinut ajan tasalla paremmasta työelämästä Tilaa AS3:n uutiskirje, jossa kerromme AS3:n e-kirjoista, tutkimuksista, tapahtumista, kiinnostavimmista blogeista ja uutisista sekä yleistä tietoa työelämän muutoksista ja uudistumisesta. Lähetämme viestejä enintään kerran kuukaudessa, ja voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.   ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### AS3 blogit – Parempaa työelämää Tavoitteenamme on inspiroida ja mahdollistaa oivalluksia, jakaa tietoa ja tukea työelämän jatkuvassa muutoksessa. Haluamme tarjota ajankohtaista ja käytännönläheistä sisältöä erityisesti johtajille, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille – kaikille, jotka kehittävät työyhteisöjä ja tukevat ihmisiä muutoksissa. Jos sinulla on kysyttävää tai haluat antaa palautetta, ota rohkeasti yhteyttä: [info@as3.fi](mailto:info@as3.fi)  AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3.fi/evaestekaeytaentoe-cookie-policy/)     ### Blogin aiheita - [Johtaminen](https://blog.as3.fi/topic/johtaminen) - [Hyvinvointi](https://blog.as3.fi/topic/hyvinvointi) - [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/topic/kestävä-työura) - [Irtisanomistilanteet](https://blog.as3.fi/topic/irtisanomistilanteet) - [ESG](https://blog.as3.fi/topic/esg) - [Työnhaku](https://blog.as3.fi/topic/työnhaku) - [E-kirja](https://blog.as3.fi/topic/e-kirja) ### Ota yhteyttä **P:** [+358 29 007 4550](tel:+358290074550) **S:** [info@as3.fi](mailto:info@as3.fi) [Seuraa meitä LinkedInissä](https://www.linkedin.com/company/as3-finland/) [![as3-light](https://blog.as3.fi/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](http://www.as3.fi) × ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Henna Tomperi", "url" : "https://blog.as3.fi/author/henna-tomperi" }, "dateModified" : "2025-07-10T04:59:59.707Z", "datePublished" : "2025-07-10T05:00:00.000Z", "headline" : "Kuinka pysyä oikealla polulla epävarmuuden keskellä?", "image" : [ "https://blog.as3.fi/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Kuinka%20pysy%C3%A4%20oikealla%20polulla%20ep%C3%A4varmuuden%20keskell%C3%A4.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.as3.fi/kuinka-pysya-oikealla-polulla-epavarmuuden-keskella", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.as3.fi/hubfs/AS3_logo.png" }, "name" : "AS3" } } ```