--- title: Mitä kannattaa kysyä itseltään ainakin kerran vuodessa? description: "Pysähdy pohtimaan työuraasi: miten voit, mitä olet oppinut ja mihin olet menossa? Kestävä työura rakentuu tietoisista valinnoista." image: https://blog.as3.fi/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Mit%C3%A4%20kannattaa%20kysy%C3%A4%20itselt%C3%A4%C3%A4n%20ainakin%20kerran%20vuodessa.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3.fi/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3.fi/) Blogi hyvästä työelämästä Valitse aihe Aiheet [Kaikki aiheet 48](https://blog.as3.fi/) [Kestävä työura 29](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Johtaminen 17](https://blog.as3.fi/tag/johtaminen) [Muutosturvavalmennus 12](https://blog.as3.fi/tag/muutosturvavalmennus) [Uravalmennus 12](https://blog.as3.fi/tag/uravalmennus) [Irtisanomistilanteet 10](https://blog.as3.fi/tag/irtisanomistilanteet) [Työnhaku 10](https://blog.as3.fi/tag/työnhaku) [Hyvinvointi 8](https://blog.as3.fi/tag/hyvinvointi) [Coaching 6](https://blog.as3.fi/tag/coaching) [E-kirja 6](https://blog.as3.fi/tag/e-kirja) [Vastuullisuus 6](https://blog.as3.fi/tag/vastuullisuus) [Psykologinen turvallisuus 4](https://blog.as3.fi/tag/psykologinen-turvallisuus) [Stressi 2](https://blog.as3.fi/tag/stressi) Piilota aiheet - [Coaching](https://blog.as3.fi/tag/coaching) # Mitä kannattaa kysyä itseltään ainakin kerran vuodessa? ![Henna Tomperi](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Sitaattikuvat/Henna%20Tomperi%201181x1181.jpg?upsize=true&upscale=true&width=140&height=140&name=Henna%20Tomperi%201181x1181.jpg) Kirjoittanut [Henna Tomperi](https://blog.as3.fi/author/henna-tomperi) Henna työskenteli aiemmin AS3:lla partnerina ja johdon valmentajana. Tällä hetkellä hän toimii AS3:lla valmentajana. Julkaistu 10. heinäkuuta 2025 Lue 2 minuutissa. AS3 tekee yhteistyössä Jyväskylän yliopiston kanssa tutkimusta kestävistä työurista. Projektin tutkijoina toimivat Anna-Maija Lämsä, Suvi Heikkinen ja Henna Tomperi. Keväällä ja alkukesästä 2020 haastattelimme 34 henkilöä heidän työurastaan ja kokemuksistaan sen muutoksissa. Kaikki haastateltavat olivat haastattelujen aikana tai juuri sitä ennen AS3:n valmennuksessa. Tässä blogisarjassa käsittelemme keskeisiä haastatteluissa esiin nousseita näkökulmia.  Vuoden 2021 aikana olemme käsitelleet blogeissamme kestävää työuraa eri näkökulmista. Näin vuoden lopussa haluamme palata käsitteen ytimeen ja muistuttaa, että ihan jokaisen meistä olisi hyvä pysähtyä säännöllisesti pohtimaan, mihin olemme työurallamme menossa. Voimme kulkea työuraamme eteenpäin joko tietoisesti polulla edeten ja valintoja tehden tai lastun lailla aalloilla seilaten. Jälkimmäinen tapa voi kuitenkin aiheuttaa hallinnan tunteen katoamisen ja siten stressata enemmän kuin aktiivisena toimijana omalla polulla kulkeminen. Pahimmassa tapauksessa voit päätyä työhön, joka ei pidemmän päälle vastaakaan odotuksiisi. Kulunut vuosi on ollut monelle kiireinen. Viimeistään vuonna 2021 olemme kaikki joutuneet totuttelemaan elämään maailmassa, jossa koskaan ei voi varmasti tietää, mitä huomenna voi tehdä ja mitä ei. Jokainen meistä on varmasti huomannut itsessään uudenlaista kyvykkyyttä sopeutua epävarmuuteen ja muuttuviin tilanteisiin. Samalla olemme vähintäänkin lukeneet uutisista – jos emme itsekin kokeneet ― että monen työhyvinvointi ja kokonaisvaltainen jaksaminen ovat joutuneet todella koetukselle. Vuosi 2021 on ollut myös aktiivista työnhaun ja työn vaihtamisen aikaa; työmarkkinat ovat olleet aktiivisimmillaan yli kymmeneen vuoteen, kun “Great Resignation” -nimellä kutsuttu irtisanoutumisaalto on pyyhkäissyt yli useamman mantereen. ## Kestävän työuran rakentamisen avainkysymykset Kaiken tämän jälkeen on hyvä pysähtyä miettimään, miten vuosi 2021 on vaikuttanut omaan työhön ja työuran tilanteeseen. Kestävän työuran rakentamisen näkökulmasta avainkysymykset, jotka pitäisi kysyä itseltään ainakin kerran vuodessa ovat: - Miten elämäni / työni on muuttunut viimeisen vuoden aikana? Mitä muutoksia odotan seuraavan vuoden aikana? - Mistä olen erityisesti nauttinut työssäni kuluneen vuoden aikana? Miten voisin varmistaa motivaationi ensi vuonna? - Mitä olen oppinut kuluneen vuoden aikana? Mitä haluaisin jatkossa oppia? - Kuinka hyvin olen jaksanut viimeisen vuoden aikana? Miten pidän huolta jaksamisestani seuraavan vuoden ajan? Pysähtymällä näiden kysymysten äärelle voit varmistaa, että rakennat itsellesi pitkällä tähtäimellä työuraa, joka kestää muutoksia ja yllättäviä tapahtumia sekä joustaa paremmin erilaisten elämäntilanteiden mukaan. Lyhyemmällä tähtäimellä tämä pohdinta auttaa suunnittelemaan vuotta 2022 niin, että tekemisesi yhdistää tasapainoisesti mielekkään työn sekä mahdollisuuden oppia uutta ja voida hyvin. Kestävät työurat blogit - lue koko sarja: [1) Kuinka rakentaa kestävä uraa työelämän myllerryksessä?](https://blog.as3.fi/kuinka-rakentaa-kestava-uraa-tyoelaman-myllerryksessa) [2) Yksilö oman työuransa ohjaimissa](https://blog.as3.fi/yksilo-oman-tyouransa-ohjaimissa) [3) Vastuullinen yritys tukee kestäviä työuria](https://blog.as3.fi/vastuullinen-yritys-tukee-kestavia-tyouria) [4) Valmentava johtaja mahdollistaa kestävät työurat](https://blog.as3.fi/valmentava-johtaja-mahdollistaa-kestavat-tyourat) [5) Mitä kannattaa kysyä itseltään ainakin kerran vuodessa?](https://blog.as3.fi/mita-kannattaa-kysya-itseltaan-ainakin-kerran-vuodessa) Jaa tämä artikkeli [Facebook](https://facebook.com/sharer.php?u=https://blog.as3.fi/mita-kannattaa-kysya-itseltaan-ainakin-kerran-vuodessa) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/cws/share?url=https://blog.as3.fi/mita-kannattaa-kysya-itseltaan-ainakin-kerran-vuodessa) [Lähetä sähköpostilla](mailto:?body=https://blog.as3.fi/mita-kannattaa-kysya-itseltaan-ainakin-kerran-vuodessa) ![](https://blog.as3.fi/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave.svg) ## Haluaisitko kuulla teemasta lisää? Ota yhteyttä, jos haluat sparrausta tai kysyä lisää teemasta.  ![Henna Tomperi](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Sitaattikuvat/Henna%20Tomperi%201181x1181.jpg?width=482&height=482&name=Henna%20Tomperi%201181x1181.jpg) Henna Tomperi Henna työskenteli aiemmin AS3:lla partnerina ja johdon valmentajana. Tällä hetkellä hän toimii AS3:lla valmentajana. [heto@as3.fi](mailto:heto@as3.fi) ### [![Blogi Näin löydät itsellesi sopivan johdon coachin](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/N%C3%A4in%20l%C3%B6yd%C3%A4t%20itsellesi%20sopivan%20johdon%20coachin.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=N%C3%A4in%20l%C3%B6yd%C3%A4t%20itsellesi%20sopivan%20johdon%20coachin.jpg) Coaching Näin löydät itsellesi sopivan johdon coachin](https://blog.as3.fi/nain-loydat-itsellesi-sopivan-johdon-coachin) ### [![Blogi Oletko miettinyt coacingin aloittamista?](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Oletko%20miettinyt%20coachingin%20aloittamista.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Oletko%20miettinyt%20coachingin%20aloittamista.jpg) Coaching Oletko miettinyt coachingin aloittamista?](https://blog.as3.fi/oletko-miettinyt-coachingin-aloittamista) ### [![Stress Awareness Month: Pysähdy hetkeksi – saat enemmän aikaan](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Stress%20Awareness%20Month%20-%20Pys%C3%A4hdy%20hetkeksi%20-%20saat%20enemm%C3%A4n%20aikaan.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Stress%20Awareness%20Month%20-%20Pys%C3%A4hdy%20hetkeksi%20-%20saat%20enemm%C3%A4n%20aikaan.jpg) Coaching Stress Awareness Month: Pysähdy hetkeksi – saat enemmän aikaan](https://blog.as3.fi/stress-awareness-month-pysahdy-hetkeksi-saat-enemman-aikaan) ## Pidämme sinut ajan tasalla paremmasta työelämästä Tilaa AS3:n uutiskirje, jossa kerromme AS3:n e-kirjoista, tutkimuksista, tapahtumista, kiinnostavimmista blogeista ja uutisista sekä yleistä tietoa työelämän muutoksista ja uudistumisesta. Lähetämme viestejä enintään kerran kuukaudessa, ja voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.   ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### AS3 blogit – Parempaa työelämää Tavoitteenamme on inspiroida ja mahdollistaa oivalluksia, jakaa tietoa ja tukea työelämän jatkuvassa muutoksessa. Haluamme tarjota ajankohtaista ja käytännönläheistä sisältöä erityisesti johtajille, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille – kaikille, jotka kehittävät työyhteisöjä ja tukevat ihmisiä muutoksissa. Jos sinulla on kysyttävää tai haluat antaa palautetta, ota rohkeasti yhteyttä: [info@as3.fi](mailto:info@as3.fi)  AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3.fi/evaestekaeytaentoe-cookie-policy/)     ### Blogin aiheita - [Johtaminen](https://blog.as3.fi/topic/johtaminen) - [Hyvinvointi](https://blog.as3.fi/topic/hyvinvointi) - [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/topic/kestävä-työura) - [Irtisanomistilanteet](https://blog.as3.fi/topic/irtisanomistilanteet) - [ESG](https://blog.as3.fi/topic/esg) - [Työnhaku](https://blog.as3.fi/topic/työnhaku) - [E-kirja](https://blog.as3.fi/topic/e-kirja) ### Ota yhteyttä **P:** [+358 29 007 4550](tel:+358290074550) **S:** [info@as3.fi](mailto:info@as3.fi) [Seuraa meitä LinkedInissä](https://www.linkedin.com/company/as3-finland/) [![as3-light](https://blog.as3.fi/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](http://www.as3.fi) × ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Henna Tomperi", "url" : "https://blog.as3.fi/author/henna-tomperi" }, "dateModified" : "2026-04-16T09:46:34.205Z", "datePublished" : "2025-07-10T05:00:00.000Z", "headline" : "Mitä kannattaa kysyä itseltään ainakin kerran vuodessa?", "image" : [ "https://blog.as3.fi/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Mit%C3%A4%20kannattaa%20kysy%C3%A4%20itselt%C3%A4%C3%A4n%20ainakin%20kerran%20vuodessa.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.as3.fi/mita-kannattaa-kysya-itseltaan-ainakin-kerran-vuodessa", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.as3.fi/hubfs/AS3_logo.png" }, "name" : "AS3" } } ```