--- title: Näin löydät itsellesi sopivan johdon coachin description: Etsitkö coachia johtajalle? Oikea valinta ratkaisee. Katso 5 tärkeää kriteeriä onnistuneeseen coachingiin. image: https://blog.as3.fi/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/N%C3%A4in%20l%C3%B6yd%C3%A4t%20itsellesi%20sopivan%20johdon%20coachin.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3.fi/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3.fi/) Blogi hyvästä työelämästä Valitse aihe Aiheet [Kaikki aiheet 48](https://blog.as3.fi/) [Kestävä työura 29](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Johtaminen 17](https://blog.as3.fi/tag/johtaminen) [Muutosturvavalmennus 12](https://blog.as3.fi/tag/muutosturvavalmennus) [Uravalmennus 12](https://blog.as3.fi/tag/uravalmennus) [Irtisanomistilanteet 10](https://blog.as3.fi/tag/irtisanomistilanteet) [Työnhaku 10](https://blog.as3.fi/tag/työnhaku) [Hyvinvointi 8](https://blog.as3.fi/tag/hyvinvointi) [Coaching 6](https://blog.as3.fi/tag/coaching) [E-kirja 6](https://blog.as3.fi/tag/e-kirja) [Vastuullisuus 6](https://blog.as3.fi/tag/vastuullisuus) [Psykologinen turvallisuus 4](https://blog.as3.fi/tag/psykologinen-turvallisuus) [Stressi 2](https://blog.as3.fi/tag/stressi) Piilota aiheet - [Coaching](https://blog.as3.fi/tag/coaching) # Näin löydät itsellesi sopivan johdon coachin ![Anna Berglind](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Sitaattikuvat/Anna%20Berglind%201180x1180.jpg?upsize=true&upscale=true&width=140&height=140&name=Anna%20Berglind%201180x1180.jpg) Kirjoittanut [Anna Berglind](https://blog.as3.fi/author/anna-berglind) Anna vastaa AS3 Suomen johtamisen ja organisaatioiden kehittämisen palveluista. Lisäksi hän valmentaa yksilöitä ja ryhmiä muun muassa johtamisen teemoissa. Julkaistu 5. toukokuuta 2026 Lue 2 minuutissa. Kun johtaja etsii coachia, hän ei etsi vain luotettavaa keskustelukumppania, vaan sparraajaa, joka haastaa ajattelua ja auttaa saavuttamaan konkreettisia muutoksia. Coachin valinnassa johtajan on tärkeää pohtia, millaista muutosta hän aidosti tavoittelee, ja valita coach, jolla on kyky tukea juuri haluttua kehitystä. Vaa’assa painavat kokemus, lähestymistapa ja ennen kaikkea se, että coachin ja valmennettavan välille syntyy luottamus ja toimiva yhteistyösuhde. Coachingin vaikuttavuuteen liittyy vahvasti coachin ja valmennettavan välisen yhteistyön laatu. Tutkimusten mukaan (esim. [Grassman et al. metatutkimuksessaan vuodelta 2019](https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0018726718819725)); mitä parempi ja luottamuksellisempi yhteistyösuhde on, sitä vaikuttavampaa on myös itse coaching. Coachin valintaan kannattaa siis kiinnittää huomiota! Kun pohdit sinulle parhaiten sopivan coachin valintaa, muista nämä viisi näkökulmaa:  1\. AMMATTILAISUUS Ammattimainen coaching vaatii laadukasta coaching-koulutusta. Varmista aivan ensin, että coachillasi on tasokas coaching-koulutus ja mielellään myös ammatillinen sertifiointi tunnetulta coaching-organisaatiolta (ICF tai EMCC). Näin tiedät, että coachisi tapa toimia on niin ammatillisesti kuin eettisestikin vakaalla pohjalla. 2\. LUOTTAMUKSELLISUUS Luottamuksellisuus mahdollistaa aidon reflektion. Ammattimaisen coachingin keskeisimpiä menestystekijöitä on kaikkien keskusteluiden täydellinen luottamuksellisuus. Johtajan on voitava luottaa coachin vaitioloon sataprosenttisesti. Kysy siis mahdolliselta coachiltasi, kuinka hän varmistaa käytyjen keskusteluiden luottamuksellisuuden. Entä kuinka hän toimii, jos joku muu organisaatiostasi on kiinnostunut, mitä coaching-prosessissasi tapahtuu? Ammattimainen coach osaa vastata näihin kysymyksiin epäröimättä. 3\. COACHING-KOKEMUS Selvitä coachin kokemustausta. Kokenut johdon coach osaa kertoa sinulle anonyymisti ja luottamuksen säilyttäen, millaista coaching-kokemusta hänellä on: millaisia valmennettavia hän on kohdannut, millaisia tavoitteita ja haasteita käsitellyt ja ennen kaikkea millaisia saavutuksia hän on coachingissa tukenut. Kannattaa rohkeasti kysyä mahdolliselta coachilta konkreettisia esimerkkejä. 4\. JOHTAMISKOKEMUS Coach, jolla on itsellään johtajakokemusta, ymmärtää johtajaa. Vaikka coachingissa ei olekaan tarkoituksena jakaa coachin omia kokemuksia, eikä coach ehdota neuvoja,  johtamiskokemus auttaa kysymään oikeita kysymyksiä, ymmärtämään johtajan ympäristöä ja luomaan yhteyksiä, jotka ovat relevantteja erityisesti johtajana onnistumisen näkökulmasta. 5\. TUNNE Luota intuitioon. Tutkimustenkin mukaan yksi keskeisimpiä onnistumisen avaimia on valmennettavan tunne siitä, että coach on hänelle juuri oikea ja sopiva valmentaja – se että inhimillinen kemia pelaa coachin ja valmennettavan välillä. Siksi kaikkien ammattimaisesti toimivien coachien tulisi tarjota valmennettavilleen mahdollisuus tutustumistapaamiseen, joka ei vielä itsessään sido valmennettavaa aloittamaan prosessia. Me AS3:lla haluamme varmistaa, että jokainen johdon coaching-prosessimme on mahdollisimman onnistunut ja tuloksellinen. Olemme tehneet lyhyet videoesittelyt kaikista johdon coacheistamme – uskomme, että videolla näet meidät enemmän yksilöinä kuin vain lukemalla taustoistamme. Katso, kuka meistä tuntuisi juuri sinulle sopivalta valmentajalta – ja ole matalalla kynnyksellä yhteydessä! Löydät coachimme täältä: [https://www.as3.fi/meista/valmentajat/executive-coach/](https://www.as3.fi/meista/valmentajat/executive-coach/) Jaa tämä artikkeli [Facebook](https://facebook.com/sharer.php?u=https://blog.as3.fi/nain-loydat-itsellesi-sopivan-johdon-coachin) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/cws/share?url=https://blog.as3.fi/nain-loydat-itsellesi-sopivan-johdon-coachin) [Lähetä sähköpostilla](mailto:?body=https://blog.as3.fi/nain-loydat-itsellesi-sopivan-johdon-coachin) ![](https://blog.as3.fi/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave.svg) ## Haluaisitko kuulla teemasta lisää? Ota yhteyttä, jos haluat sparrausta tai kysyä lisää teemasta.  ![Anna Berglind](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Sitaattikuvat/Anna%20Berglind%201180x1180.jpg?width=482&height=482&name=Anna%20Berglind%201180x1180.jpg) Anna Berglind Anna vastaa AS3 Suomen johtamisen ja organisaatioiden kehittämisen palveluista. Lisäksi hän valmentaa yksilöitä ja ryhmiä muun muassa johtamisen teemoissa. [anna@as3.fi](mailto:anna@as3.fi) ### [![Blogi Oletko miettinyt coacingin aloittamista?](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Oletko%20miettinyt%20coachingin%20aloittamista.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Oletko%20miettinyt%20coachingin%20aloittamista.jpg) Coaching Oletko miettinyt coachingin aloittamista?](https://blog.as3.fi/oletko-miettinyt-coachingin-aloittamista) ### [![Stress Awareness Month: Pysähdy hetkeksi – saat enemmän aikaan](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Stress%20Awareness%20Month%20-%20Pys%C3%A4hdy%20hetkeksi%20-%20saat%20enemm%C3%A4n%20aikaan.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Stress%20Awareness%20Month%20-%20Pys%C3%A4hdy%20hetkeksi%20-%20saat%20enemm%C3%A4n%20aikaan.jpg) Coaching Stress Awareness Month: Pysähdy hetkeksi – saat enemmän aikaan](https://blog.as3.fi/stress-awareness-month-pysahdy-hetkeksi-saat-enemman-aikaan) ### [![Kadonnut motivaatio tulee kalliiksi ja tuhoaa ilmapiiriä](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Kadonnut%20motivaatio%20tulee%20kalliiksi%20ja%20tuhoaa%20ilmapiiri%C3%A4.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Kadonnut%20motivaatio%20tulee%20kalliiksi%20ja%20tuhoaa%20ilmapiiri%C3%A4.jpg) Coaching Kadonnut motivaatio tulee kalliiksi ja tuhoaa ilmapiiriä](https://blog.as3.fi/kadonnut-motivaatio-tulee-kalliiksi-ja-tuhoaa-ilmapiiria) ## Pidämme sinut ajan tasalla paremmasta työelämästä Tilaa AS3:n uutiskirje, jossa kerromme AS3:n e-kirjoista, tutkimuksista, tapahtumista, kiinnostavimmista blogeista ja uutisista sekä yleistä tietoa työelämän muutoksista ja uudistumisesta. Lähetämme viestejä enintään kerran kuukaudessa, ja voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.   ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### AS3 blogit – Parempaa työelämää Tavoitteenamme on inspiroida ja mahdollistaa oivalluksia, jakaa tietoa ja tukea työelämän jatkuvassa muutoksessa. Haluamme tarjota ajankohtaista ja käytännönläheistä sisältöä erityisesti johtajille, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille – kaikille, jotka kehittävät työyhteisöjä ja tukevat ihmisiä muutoksissa. Jos sinulla on kysyttävää tai haluat antaa palautetta, ota rohkeasti yhteyttä: [info@as3.fi](mailto:info@as3.fi)  AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3.fi/evaestekaeytaentoe-cookie-policy/)     ### Blogin aiheita - [Johtaminen](https://blog.as3.fi/topic/johtaminen) - [Hyvinvointi](https://blog.as3.fi/topic/hyvinvointi) - [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/topic/kestävä-työura) - [Irtisanomistilanteet](https://blog.as3.fi/topic/irtisanomistilanteet) - [ESG](https://blog.as3.fi/topic/esg) - [Työnhaku](https://blog.as3.fi/topic/työnhaku) - [E-kirja](https://blog.as3.fi/topic/e-kirja) ### Ota yhteyttä **P:** [+358 29 007 4550](tel:+358290074550) **S:** [info@as3.fi](mailto:info@as3.fi) [Seuraa meitä LinkedInissä](https://www.linkedin.com/company/as3-finland/) [![as3-light](https://blog.as3.fi/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](http://www.as3.fi) × ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Anna Berglind", "url" : "https://blog.as3.fi/author/anna-berglind" }, "dateModified" : "2026-05-05T08:36:04.983Z", "datePublished" : "2026-05-05T08:34:15.000Z", "headline" : "Näin löydät itsellesi sopivan johdon coachin", "image" : [ "https://blog.as3.fi/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/N%C3%A4in%20l%C3%B6yd%C3%A4t%20itsellesi%20sopivan%20johdon%20coachin.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.as3.fi/nain-loydat-itsellesi-sopivan-johdon-coachin", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.as3.fi/hubfs/AS3_logo.png" }, "name" : "AS3" } } ```