Onko tulevaisuuden työntekijä tekoälyagenttien johtaja, luova ongelmanratkaisija - vai jotain aivan muuta?
Tekoäly haastaa käsityksemme työstä, osaamisesta ja johtamisesta. HR:n näkökulmasta muutos koskettaa kaikkea: rekrytointia, oppimista, johtamista, kulttuuria ja organisaatioiden kykyä uudistua.
Tilaisuudessa kuulemme ajatuksia tulevaisuuden työelämästä, konkreettisia näkemyksiä asiantuntijatyön muutoksesta sekä käytännön kokemuksia siitä, miten tekoälyä hyödynnetään vastuullisesti ihmisten ja organisaatioiden tukena - ja miten ihmiset saadaan mukaan muutokseen.
Tilaisuuden puheenvuorot
Tekoälyevoluutio työnteon mullistajana – Onko tulevaisuuden työntekijä AI-agenttien pomo vai teippipalloa potkiva tyhjäntoimittaja?
- Elina Hiltunen, futuristi
Onko tulevaisuuden uhkana tekoälyn tuoma kasvanut työttömyys vai tuovatko AI-työkalut tulevaisuudessa mukanaan uudenlaisia innovaatioita ja työtehtäviä ihmisille?
Tekoälyevoluutio ei vain muuta työn tekemisen välineitä, se kirjoittaa työn tekemisen säännöt uusiksi. Toisaalta se tehostaa työntekoa ja parhaimmillaan nostaa työntekijän tulokset uusiin ulottuvuuksiin. Toisaalta riskinä on juniorityöpaikkojen katoaminen tekoälylle. Tekoälytäyteinen tulevaisuus on täynnä mahdollisuuksia, mutta myös haasteita. Osa näistä liittyy esimerkiksi tekoälyn etiikkaan ja ekologisuuteen. Uudet työkalut vaativat opettelua ja niiden logiikan ymmärtämistä, jotta voimme käyttää niitä turvallisesti.
Miten asiantuntija vastaa tekoälyn haasteeseen?
- Petri Seppälä, Partner, PwC
Tekoälyn vaikutuksesta asiantuntijan työhön puhutaan valtavasti. Miten asiantuntijan tulisi vastata tekoälyn asettamaan haasteeseen ja mitä odotuksia teknologinen muutos asettaa asiantuntijalle? Petri käsittelee puheenvuorossa käytännön seikkoja siitä, miten asiantuntijatyön transformaatioon voi valmistautua ja miten sitä voi pyrkiä käytännössä toteuttamaan. Transformaatio asettaa monia muutosvaateita yksittäisen asiantuntijan työhön sekä työn johtamiseen. Petri avaa näitä seikkoja PwC:n Transformation Leadin roolista käsin.
Tulevaisuuden HR- tekoälyn tukemana
- Tiina Rolig, HR Business Partner Europe North & EMEA HR AI Lead, Microsoft
Miten tekoäly muuttaa HR:n roolia ja mitä se tarkoittaa käytännössä juuri nyt? Puheenvuorossaan Tiina jakaa konkreettisia oppeja ja käytännön esimerkkejä siitä, millainen kulttuuri tukee onnistumista ja miten ihmiset saadaan mukaan nopeaan muutokseen. Lisäksi hän avaa, miten oppiminen, johtaminen ja organisaatiorakenteet muuttuvat, missä tekoäly tuo eniten arvoa HR-prosesseihin sekä miten sensitiivisen datan kanssa toimitaan vastuullisesti.
Tiina on kokenut HR-johtaja, jolla on vahva tausta strategisessa henkilöstöjohtamisessa ja organisaatioiden kehittämisessä kansainvälisessä ympäristössä. Hän on koulutukseltaan psykologi ja kauppatieteiden maisteri. Tiina toimii tekoälymurroksen ytimessä ja on kiinnostunut erityisesti ihmislähtöisen näkökulman tuomisesta teemaan.
Tervetuloa kuulemaan näkemyksiä siitä, miten rakennamme työelämää, jossa teknologia tukee ihmistä - ei toisin päin.
Tiistai 20.10.2026 klo 11.30-16.00
Osallistuminen tapahtuu paikan päällä kohteessa Dylan Kasarmitori, Jura-Sali, Kasarmikatu 21 B, Helsinki.
Seminaari on suunnattu HR-ammattilaisille.
Tilaisuuden aluksi on tarjolla kevyt lounas klo 11.30-12.30, puheenvuorot alkavat lounaan jälkeen. Iltapäivän aikana on kahvitauko.
Ilmoittaudu sivun alalaidassa olevalla lomakkeella viimeistään su 4.10.2026.
Seminaariin osallistuminen on maksutonta.
Ilmoittautuminen
Ilmoittaudu seminaariin täydentämällä tämä lomake. Huomioithan, että osallistuminen tapahtuu paikan päällä (Dylan Kasarmitori, Jura-Sali, Kasarmikatu 21 B, Helsinki) eikä tilaisuutta striimata.
- Saat ilmoittautumisen jälkeen vahvistuksen ilmoittautumisesta sähköpostiisi.
- Muistathan merkitä tilaisuus kalenteriisi!