Kirjoitukset aiheesta Kestävä työura

Johtotehtävät ovat omalla tavallaan kaksijakoisia: Toisaalta johtotehtävä tarjoaa erinomaisia mahdollisuuksia tehdä vaikuttavaa työtä, saada arvostusta ja ansaita...

Työelämä on murroksessa – ja vauhti vain kiihtyy. Jatkuva tarve osaamisen uudistumiselle ja tekoälyn nopea kehitys haastavat niin organisaatioita kuin urapalveluita...

Vuoden 2023 alusta astui voimaan 55+ -vuotiaiden täydennetty muutosturva, jolla pyritään vahvistamaan ikäryhmän urapolkuja ja parempaa uudelleen työllistymistä. Signaali...

Kattava paketti coachingin hyödyntämiseen ja hankkimiseen!

Sisältää loppuraportin lisäksi työkalut oman organisaation kypsyyden mietintään ja oman työuran kestävyyden pohdintaan.

Tee johtajanurastasi itsesi näköinen ja motivoiva!

Coachingin vaikuttavuuteen linkittyy vahvasti coachin ja valmennettavan välisen yhteistyön laatu. Mitkä viisi asiaa sinun olisi hyvä pitää mielessä valitessasi coachia?

Kasvun ajattelutapa (growth mindset) on taito, joka ratkaisee, menestyykö organisaatiosi myös tulevaisuudessa. Usein se kuitenkin ymmärretään väärin – listasimme kolme...

Korona-aika oli maailman suurin testi organisaatioiden johtamiskäytäntöjen toimivuudelle ja vastuullisuudelle. Kuinka hyvin te olette organisaationa pärjänneet?...

Oletko jo kuullut reflektiivisestä työotteesta? Reflektiivinen työote tarkoittaa sitä, että otamme työssämme aikaa pysähtymiselle ja pohtimiselle: Teemmekö oikeita...

Videohaastattelut ovat tehokas keino valita tehtävään parhaiten sopivat hakijat henkilökohtaiseen haastatteluun, ja niitä käytetään nykyisin laajasti. Tähän juttuun...

Työmarkkinat vetävät kovemmin kuin pitkään aikaan. Ihmiset vaihtavat tehtäviä ja tietyillä aloilla alkaa olla vaikea löytää lisää osaajia. Ja kuitenkin Gallupin 2018...

”En tajunnutkaan, kuinka paljon positiivista omassa työssäni on!” Näin valmennettavani innostui uudestaan omasta työstään, kun hän pysähtyi avoimin silmin katsomaan sitä...

AS3 tekee yhteistyössä Jyväskylän yliopiston kanssa tutkimusta kestävistä työurista. Projektin tutkijoina toimivat Anna-Maija Lämsä, Suvi Heikkinen ja Henna Tomperi....

AS3 tekee yhteistyössä Jyväskylän yliopiston kanssa tutkimusta kestävistä työurista. Projektin tutkijoina toimivat Anna-Maija Lämsä, Suvi Heikkinen ja Henna Tomperi....

Maailma tarjoaa meille tällä hetkellä yllätyksiä ja odottamattomia tilanteita reippaalla kädellä. Meidän jokaisen – ihmisten, organisaatioiden ja yhteiskuntien –...

AS3 tekee yhteistyössä Jyväskylän yliopiston kanssa tutkimusta kestävistä työurista. Projektin tutkijoina toimivat Anna-Maija Lämsä, Suvi Heikkinen ja Henna Tomperi....

Oletko miettinyt coachingin aloittamista? Et ole yksin. Stanfordin yliopiston vuonna 2013 tekemässä kyselyssä miltei kaikki vastanneet ylimmän johdon edustajat kertoivat...

Haluatko, että LinkedIn-profiilisi on headhuntereiden löydettävissä? Tutustu muutamaan yksinkertaiseen vinkkiin, joilla voit kasvattaa näkyvyyttäsi LinkedInissä.

Kun AS3 haastatteli vuoden 2021 aikana organisaatioiden HR- johtoa vastuullisen johtamisen teemoista, olisi ollut vaikea uskoa, miten rajujen tapahtumien myötä...

AS3 tekee yhteistyössä Jyväskylän yliopiston kanssa tutkimusta kestävistä työurista. Projektin tutkijoina toimivat Anna-Maija Lämsä, Suvi Heikkinen ja Henna Tomperi....