Uravalmennukseen kannattaa lähteä, kun haluat edetä työurallasi tavoitteellisesti ja määrätietoisesti. Olipa kyse sitten nopeasti työllistymisestä, alanvaihdosta tai suunnan kirkastamisesta, valmennus tarjoaa henkilökohtaista tukea ja konkreettisia työkaluja moniin eri tilanteisiin. Tässä artikkelissa käymme läpi yleisimpiä kysymyksiä uravalmennuksesta ja sen hyödyistä.
Irtisanomisen jälkeen moni saattaa pohtia, kannattaako käyttää hyödyksi työnantajan tarjoama uravalmennus, vai työllistynkö kenties omin avuin. AS3:n partneri Mirka Fagerholm muistuttaa, että usein hankala tilanne voi myös olla oiva hetki pysähtyä kirkastamaan omaa osaamistaan ja pohtimaan uutta suuntaa.
On. Uravalmennus toimii kuin mikä tahansa muukin henkilökohtainen valmennus: helpottaa ja nopeuttaa omiin tavoitteisiin pääsyä. Kun haluat saavuttaa tuloksia kuntosalilla, personal trainer voi tukea niiden aikaansaamisessa. Jos toiveena puolestaan on uuden työpaikan löytyminen, oman yrityksen perustaminen tai itselle sopivamman alan löytäminen, voi uravalmentajasta olla apua.
Valmentajalta saa myös henkilökohtaista tukea vaikeaan tilanteeseen.
”Työnhaku irtisanotuksi tulemisen jälkeen voi olla todella rankkaa. Siksi on hyvä, että valmentaja kulkee vierellä tässä muutostilanteessa. Häneltä saa neuvoja, sparrausta ja sitä kautta helpottaa maaliin pääsemistä”, Mirka toteaa.
Irtisanominen pysäyttää. Tutut rutiinit, ihmiset ja arjen rytmi katoaa, ja joskus se saattaa vaikuttaa ihmisen koko identiteettiin. Mirka kuitenkin muistuttaa, että paniikissa ei kannata lähteä hakemaan mitä tahansa työtä, sillä se ei usein ole kaikista tuloksellisin ja tehokkain tapa työllistyä.
Vaikeassa työmarkkinatilanteessa työllistymistä helpottaa ennen kaikkea oman fokuksen kirkastaminen: Mitä haluan tehdä? Millaisessa työpaikassa? Miksi minä olisin hyvä juuri tällaisiin tehtäviin? Selkeillä perusteluilla on helpompaa erottua hakijoiden joukosta myös silloin, kun paikkoja on vähemmän tarjolla.
”Nykypäivän työnhaussa on kriittisen tärkeää, että osaat räätälöidä hakemukset oikein, ja perustella, mitä annettavaa sinulla on potentiaaliselle työnantajalle. Tähän saa tukea nimenomaan uravalmennuksesta”, Mirka sanoo.
Tätä johtopäätöstä tukevat myös tilastot: AS3:n oman seurannan mukaan vuonna 2025 valmennettavamme löysivät uuden ratkaisun keskimäärin 4,6 kuukaudessa!
Uravalmennus on aina yksilöllistä ja rakennetaan valmennettavan omien tavoitteiden ja tarpeiden mukaan. Ei ole kahta samanlaista tilannetta, joten ei myöskään kahta samanlaista uravalmennusta. Oleellinen osa valmennusta onkin oman osaamisen ja motivaatiotekijöiden kartoittaminen sekä tavoitteiden kirkastaminen. Oli tavoite sitten nopea uudelleentyöllistyminen, alan vaihtaminen tai yrittäjyys, pystyy valmentaja luomaan konkreettisen suunnitelman ja tarjoamaan hyödyllisiä työkaluja sen toteuttamista varten.
”Käytännössä valmennus koostuu henkilökohtaisen valmentajan tapaamisista, joiden rinnalla hyödynnetään digitaalista urapalvelua. Palvelussa tehdään itsenäisesti tehtäviä, joiden avulla pääsee harjoittelemaan työnhaun taitoja. Niiden pohjalta kirkastetaan omaa osaamista ja vahvuuksia yhdessä valmentajan kanssa. Valmennuksessa myös esimerkiksi päivitetään CV ja LinkedIn-profiili, sekä harjoitellaan omaa hissipuhetta ja erilaisia työhaastattelutilanteita. Samalla varmistetaan, että työnhaun kanavat ja oikeat verkostot ovat tehokkaassa käytössä”, Mirka kertoo.
Työpaikan menettäminen voi olla myös henkisesti raskas kokemus, erityisesti jos samaan aikaan elämässä on muita kuormittavia tekijöitä. Tällöin uravalmennus voi tarjota tukea myös mielen hyvinvointiin: mukana on valmentajia, joilla on psykologi- tai terapeuttitaustaa, ja jotka auttavat käsittelemään tilannetta sekä vahvistamaan valmiuksia edetä työnhaussa.
Lähtökohtaisesti uravalmennus sopii kaikille tilanteesta riippumatta. Ohjelman alussa kartoitetaan henkilön omaa tilannetta ja valmennus muokataan juuri hänen tavoitteisiinsa sopivaksi.
Jos harkitset alanvaihtoa, tai haluat aiemmasta poikkeavan työroolin, uravalmennus voi olla erittäin hyvä tuki muutoksessa. Yksi tyypillisimmistä valmennuspoluista liittyykin juuri uudelle uralle suuntautumiseen. Kansainvälisen yhteistyökumppanimme LHH:n mukaan jopa 58 % uravalmennettavista työllistyy lopulta hieman erilaisiin tehtäviin kuin aiemmin. Et ole siis yksin ajatustesi kanssa!
”Tällaisessa tilanteessa pysähdytään ensin kirkastamaan oma osaaminen. Sitten laajennetaan ajattelua siihen, mitä muuta voisi tehdä nykyisen roolin sijasta. Moni on voinut olla pitkään samassa organisaatiossa tai samantyyppisissä tehtävissä, jolloin muutos voi tuntua isolta riskiltä. Silti valtaosa päätyy lopulta hieman erilaiseen tehtävään. Usein yksinkertaisesti sen takia, että se motivoi enemmän kuin aiempi työ”, Mirka sanoo.
Monille ajatus yrittäjyydestä kypsyy hitaasti ajan saatossa, ja irtisanomisen jälkeen voikin olla oikea hetki sen toteuttamiseen. Uravalmennuksessa pääsee sparraamaan omaa liiketoimintasuunnitelmaa, yrityksen kannattavuutta ja sisäisiä ajatusmalleja.
”Valmennukseen lähtiessä alkuperäinen tavoite voi olla palkkatyö, mutta vähitellen herääkin toive oman osaamisen hyödyntämisestä yrittäjänä. Tällöin valmennuksessa keskitytään oman liiketoiminnan suunnitteluun: kannattavuuden arviointiin ja omien vahvuuksien tunnistamiseen. Samalla tarkastellaan myös mahdollisia kompastuskiviä, jotka voivat estää oman osaamisen esille tuomista. Ne ovat tärkeää tunnistaa, jotta yrittäjyydessä voi onnistua.”
Työuran loppupuolella valmennus voi olla hyvä keino tarkastella omia saavutuksia ja pohtia sitä, millaisen elämänvaiheen itselleen päättää seuraavaksi rakentaa. Sen kautta voi jäädä kunniakkaasti eläkkeelle ja rakentaa itselleen merkityksellistä tulevaisuutta.
”Itse näen, että tällaisessa tilanteessa valmennus tarjoaa hienon mahdollisuuden paketoida pitkä työura, ja tehdä omat saavutukset näkyväksi. Se myös tukee tietoista ja positiivista siirtymää seuraavaan elämänvaiheeseen: eläkkeelle jääminen ei ole tilanne, johon irtisanomisen takia joudutaan, vaan aidosti oma valinta”, Mirka toteaa.
AS3:n vahvuus syntyy kokeneiden valmentajien, henkilökohtaisen lähestymistavan ja digitaalisten ratkaisujen yhdistelmästä.
Laatu ja aito välittäminen ovat läsnä koko prosessin ajan. Valmennuksen etenemistä seurataan aktiivisesti ja palautetta kerätään säännöllisesti toiminnan kehittämistä varten. Tavoitteenamme on, ettei kukaan jäisi yksin muutostilanteessa, vaan saa tukea oikea-aikaisesti ja pääsee nopeasti eteenpäin.
Valmentajamme ovat kokeneita ammattilaisia monipuolisesti eri taustoista. On tärkeää, että vastassa olevalle henkilölle on luontevaa jakaa omia ajatuksia ja haasteita. Sen takia valmentajaa voi myös vaihtaa tarvittaessa. Valmentajat tekevät työtä suurella sydämellä ja heitä kiitetään etenkin aidosta välittämisestä ja hyvästä pelisilmästä. Taito räätälöidä valmennus kullekin sopivaksi kokonaisuudeksi vaatii jatkuvaa herkkyyttä tunnistaa, tukeeko se varmasti yksilön tavoitteisiin pääsyä.
Henkilökohtaisen valmennuksen rinnalla AS3 tarjoaa myös kattavat digitaaliset urapalvelut, jotka ovat käytettävissä kaikkialla vuorokauden ympäri. Näiden työkalujen avulla työnhakua voidaan tehostaa ja nopeuttaa, ja niitä kehitetään jatkuvasti.
Mirka kannustaa kaikkia testaamaan uravalmennusta.
“Et menetä mitään tutustumalla valmennukseen! Ensimmäisen tapaamisen jälkeen voit rauhassa miettiä, haluatko jatkaa ja onko juuri tämä valmentaja sinulle sopiva. Työnantajan tarjoama rahallinen kompensaatio tai koulutukset voivat tuntua houkuttelevilta vaihtoehdoilta, mutta kannattaa pysähtyä pohtimaan, tuovatko ne oikeasti konkreettista hyötyä työllistymiseen. Ennen päätöstä kysy itseltäsi: mitä taitoja työnhaussa tänä päivänä tarvitaan ja millaista tukea juuri minä tarvitsen päästäkseni eteenpäin?”
Blogia varten on haastateltu AS3:n partneria Mirka Fagerholmia. Mirka vastaa AS3 uravalmennuspalveluista Suomessa ja toimii valmentajana työuran, johtamisen ja hyvinvoinnin teemoissa.