Näin kehität psykologista turvallisuutta
Saat oivalluksia käyttäytymisestä ja keskeisistä tekijöistä, jotka vahvistavat psykologista turvallisuutta. Luot osallistavan työympäristön, jossa kaikkia näkökulmia arvostetaan. Sisältää kyselylomakkeen tiimille ja esihenkilölle.
Irtisanomiset - Näin hoidat ne arvostavasti
Irtisanotuksi tuleminen vaikuttaa syvästi irtisanottavaan. Se on kova paikka myös esihenkilölle. Kokosimme ohjeet, miten hoitaa irtisanomistilanteet arvostavasti.
Sujuvan työn ja hyvinvoinnin pyörä
Työkalu toimii hyvänä tarkistuslistana ja keskustelun pohjana, kun halutaan kehittää työyhteisön, tiimin tai yksilön työhyvinvointia.
Johtajan uratsekki - Urasuunnittelun neljä askelta
Oletko koskaan miettinyt, mitä tarvitsisit päästäksesi urallasi haluamaasi suuntaan? Pysähdy oman työurasi avainkysymysten äärelle e-kirjamme avustuksella.
Vastuullinen ihmisten johtaminen
Raportissa käymme läpi Vastuullinen ihmisten johtaminen -kyselymme tulokset ja tulosten perusteella rakentamaamme Vastuullisen ihmisten johtamisen kypsyysmallin. Työkalut on apunasi oman organisaatiosi kypsyyden mietintään ja oman työuran kestävyyden pohdintaan.
Tuloksia coachingilla
Tuloksia coachingilla e-kirja on kattava paketti siitä mitä coaching konkreettisesti on ja miksi ja milloin coachingia kannattaa hyödyntää.
Urajumista eteenpäin -webinaaritallenne
Suomessa on arvioitu, että jopa 40 % työvoimasta kokee jumahtaneensa urallaan. Webinaarista saat vinkkejä, miten urajumia voidaan ehkäistä tai ratkaista yksilön ja organisaation näkökulmasta. Samalla pohditaan, miten rakennetaan kestävä työura.
Konflikti työyhteisössä mahdollisuutena muutokseen
Webinaarista saat työkaluja konfliktien ennaltaehkäisyyn, ratkaisemiseen sekä niiden hyödyntämiseen muutoksessa. Webinaarissa pohditaan myös, miten luodaan työyhteisöön turvallisuutta ja jäsennetään erityyppisiä konflikteja.
Työhyvinvointi ei ole vain yksilön asia
Mitä organisaatioissa voidaan tehdä työn sujumisen ja kestävän hyvinvoinnin varmistamiseksi? Tähän teemaan pureuduimme webinaarissamme ’Työhyvinvointi ei ole vain yksilön asia – miten tukea hyvinvointia ylikuumenevassa työelämässä’.