--- title: "Kysely: Millaisia mittareita HR:ssä käytetään?" description: Tässä blogissa käymme läpi mittareita joita HR:ssa käytetään henkilöstöjohtamisen seurannassa ja kehittämisessä. Blogi on osa ESG-blogisarjaamme. image: https://blog.as3.fi/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Millaisia%20mittareita%20HRss%C3%A4%20k%C3%A4ytet%C3%A4%C3%A4n.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3.fi/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3.fi/) Blogi hyvästä työelämästä Valitse aihe Aiheet [Kaikki aiheet 48](https://blog.as3.fi/) [Kestävä työura 29](https://blog.as3.fi/tag/kestävä-työura) [Johtaminen 17](https://blog.as3.fi/tag/johtaminen) [Muutosturvavalmennus 12](https://blog.as3.fi/tag/muutosturvavalmennus) [Uravalmennus 12](https://blog.as3.fi/tag/uravalmennus) [Irtisanomistilanteet 10](https://blog.as3.fi/tag/irtisanomistilanteet) [Työnhaku 10](https://blog.as3.fi/tag/työnhaku) [Hyvinvointi 8](https://blog.as3.fi/tag/hyvinvointi) [Coaching 6](https://blog.as3.fi/tag/coaching) [E-kirja 6](https://blog.as3.fi/tag/e-kirja) [Vastuullisuus 6](https://blog.as3.fi/tag/vastuullisuus) [Psykologinen turvallisuus 4](https://blog.as3.fi/tag/psykologinen-turvallisuus) [Stressi 2](https://blog.as3.fi/tag/stressi) Piilota aiheet - [Vastuullisuus](https://blog.as3.fi/tag/vastuullisuus) # Kysely: Millaisia mittareita HR:ssä käytetään? ![Henna Tomperi](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Sitaattikuvat/Henna%20Tomperi%201181x1181.jpg?upsize=true&upscale=true&width=140&height=140&name=Henna%20Tomperi%201181x1181.jpg) Kirjoittanut [Henna Tomperi](https://blog.as3.fi/author/henna-tomperi) Henna työskenteli aiemmin AS3:lla partnerina ja johdon valmentajana. Tällä hetkellä hän toimii AS3:lla valmentajana. Julkaistu 10. heinäkuuta 2025 Lue 2 minuutissa. Haastattelimme HR-ammattilaisia ymmärtääksemme millaisesta tilanteesta ja millaisin suunnitelmin organisaatioissa lähestytään uusia ESG-vaatimuksia. Jaamme haastatteluiden antia kahdessa blogissamme, tämä on toinen blogeista. Kuten edellisessä blogissamme kerroimme, meitä AS3:lla kiinnosti ymmärtää, millaisesta tilanteesta ja millaisin suunnitelmin HR-ammattilaiset eri puolilla Pohjoismaita lähestyvät uusia [ESG-vaatimuksia](https://finance.ec.europa.eu/capital-markets-union-and-financial-markets/company-reporting-and-auditing/company-reporting/corporate-sustainability-reporting_en). Niinpä kävimme keskusteluja miltei 60 HR-ammattilaisen kanssa Suomessa, Ruotsissa, Tanskassa ja Norjassa. Tekemiemme haastatteluiden määrä ei luonnollisesti oikeuta tekemään minkäänlaisia tilastollisia johtopäätöksiä, mutta toivomme, että tekemämme yhteenveto HR-ammattilaisten kertomista tilanteista tukee ESG-raportoinnin pohdintaa omassa organisaatiossanne. Yksi keskeinen pohdinnan aihe monessa organisaatiossa on, millaiset mittarit ovat hyödyllisiä, toimivia ja kohtuullisen helposti kerättäviä työkaluja henkilöstöjohtamisen seurannassa ja kehittämisessä. Keskustelujemme perusteella HR:ssä käytetään monenlaisia mittareita, joista tiettyjä melkein jokaisessa organisaatiossa. Ohessa esimerkkejä mittareista, joita meille mainittiin: - **Perustiedot:** paikallisen lainsäädännön vaatimat tiedot, henkilömäärä, henkilöstökustannus, palkkakustannus, organisaatiotasojen määrä, henkilöstön demografiset perustiedot, henkilöstön käyttöaste projekteissa - **Henkilöstön sitoutuminen ja rekrytointi:** henkilöstökyselyiden tulokset ja valitut indeksit (esim. eNPS, arvojen toteutuminen arjessa), henkilöstön vaihtuvuus, työnantajakuva - **Monimuotoisuus:** miesten ja naisten määrä tietyissä työtehtävissä, miesten ja naisten palkkatasa-arvo, monimuotoisuus rekrytoinnissa, ikäjakauma, vanhempainvapaiden jakauma, nuorten talenttien määrä ja eteneminen uralla - **Työhyvinvointi ja -turvallisuus:** sairauspoissaolojen määrä, ylityötuntien määrä, onnettomuuksien määrä, menetetty työaika, terveyteen / hyvinvointiin liittyvät tiedot (esim. hyvinvointiprosentti, mielenterveys), työn ja vapaa-ajan tasapaino, häirintätapausten määrä - **Kehittyminen:** kehittämistoimenpiteet, osaamiset suhteessa strategisiin tavoitteisiin, osaamisen päivittäminen, koulutuspäivien määrä / työntekijä, koulutuskustannukset, tyytyväisyys uramahdollisuuksiin - **Johtaminen:** johtamisen laatu, henkilöstön tyytyväisyys johtamiseen - **HR:n ja prosessien tehokkuus:** HR-budjetti, rekrytointiprosessin kesto, perehdytysprosessin toimivuus, henkilökohtaisten tavoitteiden kattavuus, M&A-prosessien tehokkuus, HR-datan parantaminen Liiketoiminnan näkökulmasta kaikkein tärkeimpinä HR:n osa-alueina nousivat keskusteluissa esiin rekrytointi ja osaamisen kehittäminen – sekä lyhyellä että pidemmällä tähtäimellä on edelleen keskeisen tärkeää varmistaa organisaation tuloksellisuus ja kilpailukyky oikeiden ihmisten ja oikean osaamisen avulla. Rekrytointi ja osaamisen kehittäminen ovat molemmat myös hyviä esimerkkejä alueista, joilla on mahdollista löytää selkeitä numeerisia mittareita, mutta joilla syvällisempi onnistumisen mittaaminen vaatii sen lisäksi myös laadullista ymmärrystä organisaation tilanteesta sekä siihen toivotusta muutoksesta. Tämä korostaa, kuinka tärkeää on linkittää raportointi organisaation henkilöstöjohtamisen tavoitteisiin ja liiketoiminnan strategiaan. Käymiemme keskustelujen pohjalta tuntuukin, että uusi ESG-raportointi voi parhaimmillaan tuoda lisää ryhtiä ja rakennetta henkilöstöjohtamiseen – ja toisaalta pahimmillaan lisätä ylimääräistä raportointityötä, jos tietoa ei aidosti ehditä tai pystytä itse hyödyntämään. Tärkeintä onkin ymmärtää, mitä oma organisaatio vastuulliselta henkilöstöjohtamiselta tarvitsee ja miten kaikki tämä tukee organisaation strategisten tavoitteiden toteutumista, kuten pohdimme [aiemmassa blogissamme](https://blog.as3.fi/kysely-miten-hrt-nykyaan-mittaavat-sosiaalista-vastuullisuutta). Tärkeimmät kysymykset HR:lle ESG-raportointia koskien taitavatkin olla: - Minkä mittareiden seuranta ja raportointi tukee parhaalla mahdollisella tavalla oman organisaatiomme kehittymistä sosiaalisessa vastuullisuudessa? - Mitä muuta kuin mittareille pohjatun viestin haluamme kertoa organisaatiomme sosiaalisesta vastuullisuudesta? *Me AS3:lla haluamme tukea organisaatioita vastuullisessa henkilöstö- ja ihmisten johtamisessa, koska ajattelemme, että kestävää tulosta tehdään parhaiten, kun henkilöstö voi hyvin ja kulttuuri kannustaa yhdessä yrittämiseen ja toisten tukemiseen. Muutama vuosi sitten teimme kyselyn suomalaisille organisaatioille niiden vastuullisen ihmisten johtamisen käytännöistä. Lue lisää kyselystä lataamalla [Materiaalikirjastostamme](https://blog.as3.fi/e-kirja-vastuullinen-ihmisten-johtaminen) kyselyn raportti ja sen pohjalta luodut työkalut oman organisaation kypsyyden mietintään ja oman työuran kestävyyden pohdintaan.* Jaa tämä artikkeli [Facebook](https://facebook.com/sharer.php?u=https://blog.as3.fi/kysely-millaisia-mittareita-hrssa-kaytetaan) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/cws/share?url=https://blog.as3.fi/kysely-millaisia-mittareita-hrssa-kaytetaan) [Lähetä sähköpostilla](mailto:?body=https://blog.as3.fi/kysely-millaisia-mittareita-hrssa-kaytetaan) ![](https://blog.as3.fi/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave.svg) ## Haluaisitko kuulla teemasta lisää? Ota yhteyttä, jos haluat sparrausta tai kysyä lisää teemasta.  ![Henna Tomperi](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Sitaattikuvat/Henna%20Tomperi%201181x1181.jpg?width=482&height=482&name=Henna%20Tomperi%201181x1181.jpg) Henna Tomperi Henna työskenteli aiemmin AS3:lla partnerina ja johdon valmentajana. Tällä hetkellä hän toimii AS3:lla valmentajana. [heto@as3.fi](mailto:heto@as3.fi) ### [![ESG: HR rakentamassa sosiaalisesta vastuullisuudesta organisaation kilpailutekijää](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/HR%20rakentamassa%20sosiaalisesta%20vastuullisuudesta%20organisaation%20kilpailutekij%C3%A4%C3%A4.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=HR%20rakentamassa%20sosiaalisesta%20vastuullisuudesta%20organisaation%20kilpailutekij%C3%A4%C3%A4.jpg) Vastuullisuus ESG: HR rakentamassa sosiaalisesta vastuullisuudesta organisaation kilpailutekijää](https://blog.as3.fi/hr-rakentamassa-sosiaalisesta-vastuullisuudesta-organisaation-kilpailutekijaa) ### [![Kysely: Miten HR:t nykyään mittaavat sosiaalista vastuullisuutta?](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Miten%20HRt%20nyky%C3%A4%C3%A4n%20mittaavat%20sosiaalista%20vastuullisuutta.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Miten%20HRt%20nyky%C3%A4%C3%A4n%20mittaavat%20sosiaalista%20vastuullisuutta.jpg) Vastuullisuus Kysely: Miten HR:t nykyään mittaavat sosiaalista vastuullisuutta?](https://blog.as3.fi/kysely-miten-hrt-nykyaan-mittaavat-sosiaalista-vastuullisuutta) ### [![Lue e-kirjamme Vastuullinen ihmisten johtaminen](https://blog.as3.fi/hs-fs/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Vastuullinen%20ihmisten%20johtaminen.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Vastuullinen%20ihmisten%20johtaminen.jpg) Vastuullisuus Lue Vastuullinen ihmisten johtaminen -kyselyn loppuraportti](https://blog.as3.fi/lue-vastuullinen-ihmisten-johtaminen-kyselyn-loppuraportti) ## Pidämme sinut ajan tasalla paremmasta työelämästä Tilaa AS3:n uutiskirje, jossa kerromme AS3:n e-kirjoista, tutkimuksista, tapahtumista, kiinnostavimmista blogeista ja uutisista sekä yleistä tietoa työelämän muutoksista ja uudistumisesta. Lähetämme viestejä enintään kerran kuukaudessa, ja voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.   ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### AS3 blogit – Parempaa työelämää Tavoitteenamme on inspiroida ja mahdollistaa oivalluksia, jakaa tietoa ja tukea työelämän jatkuvassa muutoksessa. Haluamme tarjota ajankohtaista ja käytännönläheistä sisältöä erityisesti johtajille, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille – kaikille, jotka kehittävät työyhteisöjä ja tukevat ihmisiä muutoksissa. Jos sinulla on kysyttävää tai haluat antaa palautetta, ota rohkeasti yhteyttä: [info@as3.fi](mailto:info@as3.fi)  AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3.fi/evaestekaeytaentoe-cookie-policy/)     ### Blogin aiheita - [Johtaminen](https://blog.as3.fi/topic/johtaminen) - [Hyvinvointi](https://blog.as3.fi/topic/hyvinvointi) - [Kestävä työura](https://blog.as3.fi/topic/kestävä-työura) - [Irtisanomistilanteet](https://blog.as3.fi/topic/irtisanomistilanteet) - [ESG](https://blog.as3.fi/topic/esg) - [Työnhaku](https://blog.as3.fi/topic/työnhaku) - [E-kirja](https://blog.as3.fi/topic/e-kirja) ### Ota yhteyttä **P:** [+358 29 007 4550](tel:+358290074550) **S:** [info@as3.fi](mailto:info@as3.fi) [Seuraa meitä LinkedInissä](https://www.linkedin.com/company/as3-finland/) [![as3-light](https://blog.as3.fi/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](http://www.as3.fi) × ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Henna Tomperi", "url" : "https://blog.as3.fi/author/henna-tomperi" }, "dateModified" : "2025-07-10T05:59:59.940Z", "datePublished" : "2025-07-10T06:00:00.000Z", "headline" : "Kysely: Millaisia mittareita HR:ssä käytetään?", "image" : [ "https://blog.as3.fi/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Millaisia%20mittareita%20HRss%C3%A4%20k%C3%A4ytet%C3%A4%C3%A4n.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.as3.fi/kysely-millaisia-mittareita-hrssa-kaytetaan", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.as3.fi/hubfs/AS3_logo.png" }, "name" : "AS3" } } ```