Tekoäly on mullistanut työnhaun ja urasuunnittelun, mutta uran taitekohdassa pelkät tekniset työkalut eivät riitä. Erityisesti työuran katketessa, kun tulevaisuus tuntuu epävarmalta, ratkaisevaa on inhimillinen tuki: kuuntelu, oivallukset ja yhdessä rakennettu suunta eteenpäin. Siksi henkilökohtainen uravalmennus on edelleen avain kestävään muutokseen, myös tekoälyn aikakaudella.
Kun työura katkeaa, pelkkä tekoälyn tuki ei riitä
Tekoäly on tullut uravalmennukseen jäädäkseen. Tekoäly nopeuttaa työhakemusten kirjoittamista, auttaa sanoittamaan osaamista sekä jäsentämään uravaihtoehtoja. Tekoälybuumin keskellä voi myös herätä kysymys: tarvitaanko perinteistä uravalmennusta tai outplacementia enää, kun teknologia kehittyy näin nopeasti?
Me AS3:lla tuemme vuosittain yli 1500 valmennettavaa uuden uraratkaisun löytämisessä. Ja meidän kokemuksemme asiasta on kristallinkirkas: Tekoäly on erinomainen työkalu, mutta henkilökohtaista valmennusta se ei korvaa.
Uravalmennus lähtee liikkeelle kohtaamisesta
Uravalmennus ei ala CV:n päivittämisestä eikä LinkedIn-profiilista. Se alkaa hetkestä, jossa tutut rakenteet katoavat ja tulevaisuus tuntuu epävarmalta. Irtisanominen herättää usein hämmennystä, surua, pelkoa ja kysymyksiä tulevasta suunnasta, taloudellisesta toimeentulosta sekä omasta arvosta työmarkkinoilla.
Tässä tilanteessa ihminen ei ensisijaisesti tarvitse lisää vaihtoehtoja tai nopeita ratkaisuja. Hän tarvitsee ensin tilan pysähtyä, tulla kuulluksi ja jäsentää, mitä on tapahtunut – ja mihin suuntaan on realistista ja mielekästä lähteä seuraavaksi.
Globaalin yhteistyökumppanimme Lee Hecht Harrisonin mukaan jopa 58% työuran taitoskohdassa olevista suuntautuu uudelle urapolulle. Tämä vastaa myös meidän kokemustamme siitä, että työuran murroskohta mahdollistaa oman työuran suuntaamisen esimerkiksi enemmän omaa motivaatiota tai arvoja vastaavaan suuntaan.
Tekoäly auttaa jäsentämään vaihtoehtoja – ihminen mahdollistaa muutoksen
Urapäätökset ovat elämän suuria päätöksiä. Niihin vaikuttavat elämäntilanne, arvot, motivaatio, voimavarat ja aiemmat kokemukset – usein tiedostamattakin. Tekoäly on erinomainen apuri jäsentämään vaihtoehtoja, mutta se ei auta puntaroimaan vaihtoehtoja. Erityisesti silloin kun päätös tuntuu vaikealta tai pelottavalta.
Toisin kuin tekoäly kokenut uravalmentaja kuulee myös sen, mitä ei sanota ääneen: epäröinnin, ristiriidan ja epävarmuuden, taustalla vaikuttavat uskomukset, arvot ja haaveet. Turvallisessa ja luottamuksellisessa suhteessa toiseen on mahdollista tutkailla erilaisia uravaihtoehtoja ja niiden taustalla vaikuttavia uskomuksia.
Tekoäly ei myöskään soittele perään tai tarjoa tukea jaksamisen haasteisiin, jos voimavarat ovat vähissä ja työnhaun todellisuutta tekee mieli karata sohvan pohjalle. Tällöinkin tarvitaan kanssakulkijaa, joka kannustaa ottamaan sen seuraavan pienen askeleen yhdessä sovittuun suuntaan.
Tämän päivän uravalmennus on yhdistelmä inhimillistä kohtaamista ja teknologiaa
Me AS3:lla näemme tekoälyn tärkeänä osana nykyaikaista uravalmennusta. Se tuo tehokkuutta, uusia näkökulmia ja konkreettista tukea työnhakuun. Mutta parhaat tulokset syntyvät silloin, kun teknologia tukee inhimillistä valmennusta – ei korvaa sitä.
Uravalmennuksessa käsitellään henkilökohtaisia ja usein herkkiä tilanteita. Valmentaja kannattelee prosessia, sparraa, kannustaa, haastaa ja tukee. Hän on rinnalla silloin, kun itseluottamus horjuu ja tulevaisuus tuntuu sumuiselta. Tämän hetken työmarkkina laittaa monen työnhakijan uskon koetukselle: miten ikinä voin erottua näin monen työnhakijan joukosta? Valmentaja voi kokemuksestaan käsin tuoda toivoa ja luottamusta siihen, että kaikki järjestyy.
Tekoäly voi nopeuttaa prosessia, mutta ihminen mahdollistaa muutoksen. Ja juuri siksi henkilökohtaista uravalmennusta tarvitaan myös tekoälyn aikakaudella.
